第十五章工資與激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析
單項(xiàng)選擇題 
1．從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)在選擇管理戰(zhàn)略和工資政策的過(guò)程中，必須仔細(xì)衡量管理戰(zhàn)略和工資政策的（　）。 
A．成本 
B．收益 
C．成本和收益的對(duì)比情況 
D．平均成本 
2．由于雇主和員工往往存在（　），所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。 
A．機(jī)會(huì)主義行為 
B．利潤(rùn)最大化行為 
C．個(gè)人價(jià)值最大化行為 
D．合作行為 
3．在雇傭關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為（　）。 
A．只會(huì)發(fā)生在員工一方 
B．只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方 
C．企業(yè)和員工之外的第三方 
D．在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生 
4．為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，（　）是一種比較好的做法。 
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同 
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”
C．強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度
D．加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育 
5．在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能夠在其他員工努力工作產(chǎn)生利潤(rùn)的情況下，自己也得到一定的經(jīng)濟(jì)利益，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為（　）。 
A．搭便車(chē)現(xiàn)象 
B．機(jī)會(huì)主義現(xiàn)象 
C．攀比現(xiàn)象 
D．資產(chǎn)濫用現(xiàn)象 
6．經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，大多數(shù)員工都是不喜歡自己的工資出現(xiàn)波動(dòng)的人，這實(shí)際上是假設(shè)員工屬于（　）。 
A．風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人 
B．風(fēng)險(xiǎn)偏好型的人 
C．社會(huì)人 
D．理性人 
7．通常情況下，愿意接受激勵(lì)性工資方案的人通常都是（　）的員工。 
A．生產(chǎn)率較低 
B．生產(chǎn)率較高 
C．文憑較高 
D．經(jīng)驗(yàn)較豐富 
8．為了既能滿足員工對(duì)于收入穩(wěn)定性的需要，同時(shí)減少對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)格的監(jiān)督所可 能帶來(lái)的成本，一般的企業(yè)通常都采用（　）的工資方案 
A．計(jì)時(shí)工資計(jì)劃 
B．計(jì)件工資計(jì)劃 
C．傭金提成計(jì)劃
D．根據(jù)時(shí)間定工資，根據(jù)績(jī)效漲工資的計(jì)劃 
9．效率工資是指（　）。 
A．企業(yè)所支付的工資水平高于市場(chǎng)通行的工資率水平 
B．根據(jù)效率支付工資 
C．有效的工資計(jì)劃 
D．企業(yè)所支付的工資水平低于市場(chǎng)通行的工資率水平 
10．根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了（　）的企業(yè)。 
A．初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng) 
B．高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng) 
C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng) 
D．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 
11．企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)（　）來(lái)做出晉升決策的。 
A．員工的資歷 
B．員工的能力 
C．員工的相對(duì)成績(jī)
D．員工的絕對(duì)成績(jī)