多項選擇題 
12．一份雇傭合同要想具有自我強制性，必須解決（　）問題。 
A．信息不對稱問題 
B．法律有效性問題 
C．對員工個人的激勵問題 
D．對員工群體激勵的問題 
13．下列關于雇傭關系的說法中，正確的是（　）。 
A．雇傭關系是一種合同關系 
B．雇傭關系中的企業一方可以被看成是委托人 
C．雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人 
D．雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的 
14．一般情況下，企業（　）才能促使員工付出較高程度的努力。 
A．根據員工的資歷做出晉升決策 
B．對員工進行嚴密的監督 
C．相信員工，讓他們自覺地完成工作
D．根據員工的工作績效支付工資 
15．簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產生（　）。 
A．員工在群體內部的公平比較問題 
B．員工的自我激勵問題 
C．員工對于群體的忠誠問題
D．員工在群體中的搭便車問題 
16．員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有（　）。 -
A．計時工資計劃 
B．收益分享計劃 
C．利潤分享計劃 
D．計件工資計劃 
17．個人激勵計劃不利于員工對（　）的重視。 
A．個人的產出水平 
B．同事的產出水平 
C．組織的整體績效 
D．產品的質量 
18．個人激勵計劃可能會遇到的問題是（　）。 
A．設備濫用的問題 
B．計件工資率調整的問題 
C．個人的產出數量有時候難以衡量的問題
D．機會主義的問題 
19．美國的大多數企業之所以將經理人員的工資與公司在三到五年中的績效掛鉤，其主要考慮是（　）。 
A．三年以內的時間不足以衡量企業的長期績效 
B．美國企業經理人員的任期通常是三到五年 
C．在五年以后再對經理人員進行獎勵所產生的激勵效果太差 
D．處于避稅的原因 
20．較高的工資水平對于企業可能產生的好處是（　）。 
A．員工辭職的可能性更小 
B．員工更有可能產生公平感 
C．工資成本更低 
D．利潤水平更高 
21．員工的工資之所以隨著在企業內部連續服務年限而增長，其主要原因可能包括（　）。 
A．員工的生產率隨著工作時間延長而增長 
B．企業有意設計這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵問題 
C．員工在企業內部的特殊人力資本投資不斷增加 
D．員工的人際關系越來越好 
參考答案 
1．C 2．A 3．D 4．B 5．A 6．A 7．B 8．D 9．A
10．D 11．C 12．ACD 13．ABC 14．BD 15．ACD 16．BCD
． 17 BCD 18 ABC 19 AC 20 AB 21． ABC