第八章人員招聘
單項(xiàng)選擇題 
1．下列關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述正確的是（　）。 
A．組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，組織外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整，尤其對(duì)于高級(jí)職位或重要職位的人員選聘 
B．內(nèi)部招聘的員工對(duì)企業(yè)更熟悉，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短 
C．為了避免員工提意見(jiàn)，內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行，而不應(yīng)該透明化 
D．內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工 
2．相對(duì)于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司招聘，企業(yè)選擇學(xué)院與大學(xué)作為招聘來(lái)源的優(yōu)勢(shì)是（?。?nbsp;
A．企業(yè)不需要對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行大量的上崗前的培訓(xùn)工作，降低培訓(xùn)支出 
B．畢業(yè)生通常具有很好的社會(huì)經(jīng)驗(yàn) 
C．對(duì)于強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特組織文化的企業(yè)而言，畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng) 
D．畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn) 
3．下列關(guān)于各種招聘方法的陳述正確的是（?。?nbsp;
A．通過(guò)職業(yè)介紹所和人才交流中心可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料，如學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等，可節(jié)省招聘時(shí)間 
B．通過(guò)面向大眾的報(bào)紙和廣告招聘可以限制不合格的人應(yīng)聘，降低了錯(cuò)誤選擇的可能性，并減少了企業(yè)篩選的工作量 
C．利用雜志廣告進(jìn)行招聘的突出優(yōu)點(diǎn)是具有時(shí)間上的靈活性 
D．入校招聘的優(yōu)勢(shì)是可以在一年中靈活安排招聘時(shí)間 
4．下列關(guān)于各種選聘來(lái)源特點(diǎn)的陳述錯(cuò)誤的是（?。?。 
A．退伍／轉(zhuǎn)業(yè)軍人往往具有明確的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)取向，有高度責(zé)任感和紀(jì)律性，并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì) 
B．失業(yè)者／下崗人員往往薪酬要求不高，有利于企業(yè)節(jié)約人力資本 
C．對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)院和大學(xué)是發(fā)掘潛在人才的最佳途徑 
D．自薦求職者在選擇企業(yè)時(shí)往往不考慮企業(yè)的聲望 
5．測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的一致性和穩(wěn)定性被稱(chēng)為測(cè)驗(yàn)的（　），一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征所具有的正確程度被稱(chēng)為測(cè)驗(yàn)的（　）。 
A．信度，效度 
B．常模，客觀性 
C．信度，標(biāo)準(zhǔn)化 
D．效度，常模 
6．面試法和專(zhuān)業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢(shì)是（?。?。 
A．可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，費(fèi)時(shí)少，效率高 
B．應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平 
C．成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀 
D．可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入 
7．下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的陳述不正確的是（?。?。 
A．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造一種強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，崇尚忠誠(chéng)和合作 
B．發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于建立員工對(duì)組織的忠誠(chéng) 
C．發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以有效激勵(lì)組織內(nèi)部的員工 
D．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不強(qiáng)調(diào)員工的資歷