多項選擇題 
8．下列關于招聘計劃的內容和意義的陳述正確的是（　）。 
A．人員招聘錄用計劃可以為組織人力資源系統充實新生力量 
B．人員招聘錄用計劃由于具有很大的主觀性，使得人員招聘錄用過程無法避免盲目性和隨意性
C．人員招聘錄用計劃包括錄用人數、錄用基準和錄用來源等內容 
D．招聘錄用的成本只需計算招聘活動本身的花費，而不應當考慮人事費用、業務費用和企業一般管理費 
9．以下關于招聘錄用計劃的陳述不正確的有（　）。 
A．各年度的錄用人數應確保企業人力資源構成的合理性，尤其是在年齡、智力結構上要符合組織運作和發展的需要 
B．吸引前來應聘的人員越多越好 
C．錄用人數的確定要兼顧到錄用后員工的配置、晉升等問題 
D．錄用的人員學歷越高越好 
10．下列關于各種招聘方法優劣的陳述正確的是（　）。 
A．利用廣告招聘傳播范圍廣、接受人群多，并且同時可以進行企業宣傳 
B．在專業性報紙上刊登招聘廣告可以吸引那些在就業技能、教育和求職定位上非常相似的讀者 
C．通過員工引薦進行招聘可以避免員工的同質性過高，以及在組織中形成小團體 
D．獵頭公司因為招聘的效率高、速度快，非常適合招聘大批的職業技術人員 
11．在人員評估中常用的行為模擬法的形式有（　）。 
A．工作任務完成 
B．結構化面試 
C．角色扮演 
D．評價中心技術 
12．內部招聘不足之處在于（　）。 
A．內部招聘可能會影響到某些未被入選員工的情緒 
B．內部招聘的一個弊端在于近親繁殖的問題 
C．內部招聘的員工比從組織外部招聘的新人需要更長的時間適應組織的環境和文化 
D．內部招聘往往容易造成新領導人缺乏權威性的局面 
案例分析題 
某家電企業打算新增加一個彩電組裝工廠，希望該廠能盡快投入生產，為此需要在短期 
內招收大量裝配工人，并需要招聘一位有同行業經驗的高層管理人員，以及一名至少具有5
年以上工作經驗的會計部經理。 
13．該企業招聘裝配工人的適合來源與招聘一位有同行業經驗的高層管理人員最適合的招聘來源分別為（　）。 
A．職業學校；獵頭公司 
B．獵頭公司；學院和大學 
C．同行業企業的下崗裝配職工；獵頭公司 
D．學院和大學；職業學校 
14．該企業招聘裝配工人最適合的篩選方法為 
A．工作任務完成 
B．公文筐測驗 
C．小組討論 
D．評價中心技術 
15．這家公司立即需要一位至少具有5年工作經驗的會計部經理，并且公司內部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況最恰當的招聘方法和招聘來源的選擇分別為（　）。 
A．獵頭公司，競爭對手和其他公司 
B．職業介紹所，職業學校 
C．入校招聘，職業學校 
D．招聘會，大學和學院 
參考答案 
1．B 2．C 3．A 4．D 5．A 6．D 7．D 8．AC 9．BD
10 AB 11 ACD 12 ARD 13 AC 14． A 15．A