第四章人力資源管理概述
單項選擇題 
1．下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的關(guān)系的陳述不正確的是( )。 
A．在組織最高管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，人力資源管理部門能夠提供有關(guān)外部機遇和威脅的重要信息 
B．人力資源管理部門對組織內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢的分析，是組織戰(zhàn)略規(guī)劃過程的重要信來源 
C．組織戰(zhàn)略的實施必須要有人力資源管理部門的積極參與 
D．組織戰(zhàn)略的實施必須由人力資源管理部門直接領(lǐng)導(dǎo) 
2．下列關(guān)于人力資源實務(wù)一致性作用的陳述正確的是( )。 
A．采用與組織所處環(huán)境的社會規(guī)范存在很大差異的人力資源實務(wù)，可以使組織更有效地影響員工群體的價值觀和期望 
B．人力資源實務(wù)一致性可以增加員工對組織特性的適應(yīng)程度，提高招聘和錄用的效率 
C．人力資源實務(wù)經(jīng)常變化或者對情況相近的員工明顯地予以區(qū)別對待，可以促進員工學(xué)習(xí)掌握組織要求和期望的過程 
D．人力資源實務(wù)一致性會加劇員工不公平的社會比較和分配不公的感覺 
3．下列關(guān)于人為分類的陳述不正確的是( )。 
A．如果組織實行的是內(nèi)部勞動力市場，那么人為分類則很難維持 
B．當(dāng)工作特點要求屬于不同群體的員工進行合作時，對這些員工群體進行人為分類并加以區(qū)別的對待就是不恰當(dāng)?shù)?nbsp;
C．當(dāng)組織強調(diào)合作的、團結(jié)的組織文化時，對不同員工進行人為分類并加以區(qū)別對待是非常妥當(dāng)?shù)?nbsp;
D．具有濃郁組織文化的企業(yè)可以將需要實行不同人力資源實務(wù)的部門脫離出組織，成立相對獨立的子單位，以避免組織內(nèi)部不同員工間差異過于顯著而造成不滿情緒 
4．下列關(guān)于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)對人力資源策略的影響的陳述正確的是( )。 
A．當(dāng)員工的工作場所比較接近，并且在技術(shù)上相互依賴時，在這些員工間實施差異較大的人力資源政策就會降低員工的不滿情緒 
B．工作任務(wù)的模糊性越高，就越容易依據(jù)客觀的績效測量憑借經(jīng)濟利益等外在激勵去控制員工的績效 
C．當(dāng)員工的技術(shù)是在工作中獲得的，并且技術(shù)要求隨著工作級別的上升而提高的時候，采用內(nèi)部晉升制度就具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢 
D．對于員工之間相互依賴程度高的工作，組織采用針對單個員工的績效的激勵系統(tǒng)比采用針對團隊績效的激勵系統(tǒng)更有利于促進員工之間的相互合作 
5．下列關(guān)于組織對員工的直接監(jiān)控和間接監(jiān)控的陳述正確的是( )。 
A．當(dāng)員工的工作場所較為分散時，直接監(jiān)控的成本很低 
B．當(dāng)員工的行為比較難以觀察時，直接監(jiān)控的效果會很好 
C．如果員工很難控制產(chǎn)出的量化測量指標(biāo)，那么間接監(jiān)控的效果會受到限制 
D．間接監(jiān)控比直接監(jiān)控更容易侵犯員工的隱私權(quán)，更容易受到社會道德和法律的限制
6．下列關(guān)于工作成果分布與組織人力資源管理政策之間關(guān)系的陳述不正確的是（　）。 
A．對于明星型工作，組織應(yīng)該對任何失誤都進行嚴(yán)厲的懲罰，而對成功給予輕微獎勵 
B．對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，而不是關(guān)注成果分布的兩端 
C．對于明星型工作，組織的招聘策略更強調(diào)盡可能擇優(yōu) 
D．對于護衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式錄用之前要進行較長時間的實習(xí)和考察