第五章雇傭關系的理論分析
單項選擇題 
1．以下關于雇傭關系特點的陳述正確的是（　）。 
A．雇傭關系是一種經濟行為，因此只受經濟利益交換因素的影響 
B．雇傭是一種市場化的交易，雇傭關系只受市場競爭狀況的制約 
C．隨著時間的推移和雇傭關系的詳細化，市場競爭狀況對雇傭關系的制約作用逐漸減小 
D．雇傭是封閉式的交易，因為有合同的規定，雇傭關系在最初形成時雙方就都知道這一關系的質量如何，是否能從對方得到預期的或更高的期望，以及這一關系能否維持長久 
2．下列關于運用法律和合同規定增進雇主和雇員之間的信任的陳述錯誤的是（　）。 
A．法律保障和合同規定會增加交易雙方的成本，包括監督法律遵守情況的管理成本，合同的談判成本，律師費和可能的訴訟費等 
B．合同規定總是能夠很好地適用于未來出現的偶然事件，可以增加雇傭關系的適應性 
C．如果雇傭雙方經常以法律或合同相威脅，這就很可能在雙方中間營造對質的緊張氣氛，從而不利于雙方養成自覺的良好意愿 
D．運用法律和合同規定增進雇主和雇員之間的信任具有相當的局限性 
3．維持長期雇傭關系對于雇主和雇員會產生的影響有（　）。 
A．長期雇傭關系降低了雇員失業的可能性，不利于維護雇員的身心健康 
B．長期雇傭關系使雇主對雇員能力的了解更準確，會降低人員與工作之間的匹配效率 
C．長期雇傭關系能夠促使雇員將自己的利益與雇主的利益結合在一起，增加雇員對雇主的忠誠感 
D．長期雇傭關系將增強雇主對勞動力需求的適配能力 
4．下列關于組織中心型雇傭文化和職業中心型的雇傭文化的陳述正確的是（　）。 
A．在職業中心型的雇傭文化下，對組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現在的工作 
B．近來在職業社會中越來越明顯的一個趨勢是由職業中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發展 
C．在職業中心型的文化下人們更多地以所服務的組織來標定自己的社會地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業來標定自己的社會地位 
D．在職業中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關系的維系同員工對組織的忠誠聯系在一起，從而增加了對離職行為的道義上的約束 
5．下列關于社會知覺的陳述正確的是（　）。 
A．社會知覺是指在自然環境下以物為對象的知覺 
B．社會知覺包括對他人表情的認知、對他人性格的認知、對人與人之間關系的認知以及對行為原因的認知等 
C．人們對他人性格的認知具有很高的客觀性，不同評級者對同一個人的評價基本不會存在差異 
D．在社會知覺的過程中，相互之間差異越大的對象越容易被知覺為一組 
6．社會刻板印象是指（　）。 
A．個體在最初的接觸中給別人留下的印象一旦形成就很難消退 
B．當人們了解一個人時，可能被該人的某種突出特點所吸引，以至忽視了該人的其他特點或品質 
C．社會上對于某一類事物產生一種比較固定的、概括而籠統的看法 
D．知覺者把知覺對象假想成和其自己一樣，認為自己有的特質別人也有 
7．下列有關歸因的陳述不正確的是（　）。 
A．如果一個人的行為一反常態，不同于平常的風格，對此人們很可能會做情境歸因 
B．如果很多人都有同樣的行為表現，則往往會做環境歸因 
C．如果把生產率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的內在歸因 
D．對于同一行為不同的人所進行的歸因和解釋都是一樣的 
8．人們對于一個特定行為過程的投入越多，在心理上就越難舍棄這些投入，而且人們對于這一活動的承諾傾向就越強烈，這種現象被稱為（　）。 
A．承諾過程的自我強化特性 
B．不充分判斷 
C．參照他人歸因傾向 
D．社會刻板印象 
9．下列關于分配公正和程序公正的陳述正確的是（　）。 
A．程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進行劃分 
B．分配公正的關鍵不在于某種人力資源實務是否具有絕對的意義，而在于員工對它的知覺 
C．分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的 
D．程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨立的兩種知覺