①管理層次和管理幅度;②專業化程度;③職業化程度;④規范化程度;⑤制度化程度;

⑥關鍵職能;⑦集權程度;⑧人員結構;⑨地區分布;⑩分工形式。

組織結構的權變因素：

影響企業組織結構形成的諸多外部條件和環境，包括組織環境、組織戰略、組織技術、人員素質、組織規模、組織生命周期等。A選項屬于權變因素，故排除。

組織層次的職業生涯管理方法(3種)----故C正確。

1. 提供職業生涯信息：

①公布職位空缺信息;

②建立職業生涯信息中心;

③介紹組織內職業生涯通道(橫向/縱向/雙通道)。

2. 成立潛能評價中心：

①評價中心

②心理測驗

③替換或繼任規劃

3. 實施培訓與發展項目：

①工作輪換

②利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓

③參加組織內部或外部的專題研討會

④專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計

①各級正規教育

②在職培訓活動

③增進健康、加強學齡前兒童營養

④尋找工作

⑤工作流動

《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要包括(6項)：

①非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

②非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

③非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

④非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

⑤小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

⑥勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

特殊性、多樣性、不確定性、交易對象、交易的延續性、交易條件的復雜性、出售者地位的不利性

(1)組織的戰略定位和戰略調整

(2)組織提供的產品和服務的變化情況

(3)組織的技術變革

(4)組織結構調整及流程再造

故本題選ABDE。

(1)在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業定義中的暫時未工作狀態。

(2)在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作。

(3)當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業或從事自營職業。

無領導小組討論，可以考察被測試者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、領導能力、人際交往能力等(B正確)。

近幾年，無領導小組在招聘大學生和公務員錄用考試中廣泛應用(A錯誤)。

存在的問題：

①對測試題目的要求較高(C正確)。

②對評價者的評分技術要求較高(D正確)。

③在有些情況下，被測試者仍然有可能會有意識地表現自己或掩飾自己，以達到通過測試的目的(E錯誤)。

(1)主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。(E正確)

(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。

(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。

(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料。

勞動保障監察的處罰方式主要有責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得和吊銷許可證。(A錯誤，B正確)C錯誤。

勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動,被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動。依據《勞動法》《勞動保障監察條例》,勞動保障監察行為對象的具體范圍包括:

①對企業和個體工商戶進行勞動保障監察;

②對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察;(故D正確)

③根據社會保險工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律法規的情況,由勞動保障行政部門根據其職責進行監督檢查

此外,對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照,有勞動用工行為的主體,由勞動保障行政部門依照《勞動保障監察條例》實施勞動保障監察,并及時通報市場監督管理部門予以查處取締。

2.目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，即(由低到高)學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。一般來說，首席技師是工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在本行業領域影響帶動作用大，得到業內廣泛認可的高技能人才。

①動力功能：具有啟動勞動關系并使之運行的作用;

②約束功能：具有對這一運行加以控制的作用。

從本質上說，勞動關系系統的運行是以人與人之間的經濟利益關系為主。

①男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲;

②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;

③因病或因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

此外，部分國有企業的職工可根據國務院的有關規定，在法定退休年齡前，經本人申請，也可辦理提前退休手續。

永久居留證是外國人在中國境內居留的身份證件，可以單獨使用。外國人可持證在中國境內辦理金融、教育、醫療、交通、通信、就業和社會保險、財產登記、訴訟等事務。持證人在中國居留期限不受限制，可以憑本人護照和永久居留證出境入境。

2.完善工作學習生活相關待遇

永久居留外國人在中國境內工作免辦外國人工作許可，可按規定參加技術職務任職資格和職業資格考試;在購房、辦理金融業務、申領駕照、子女入學、交通出行、住宿登記等方面依法享受中國公民同等待遇;在中國境內工作的，依法參加相應社會保險，繳存和使用公積金;在中國境內居住但未工作，且符合統籌地區規定的，可參照國內城鄉居民參加居住地城鎮居民基本醫療保險和城鄉居民基本養老保險，享受社會保險待遇;在海關通關時，攜帶的自用物品按照海關規定辦理相關手續。

3.落實資格待遇

有關部門應當明確本部門職責范圍內永久居留外國人享有國民待遇的事項范圍，并對外公布。推動外國人永久居留資格待遇規定入法，強化其法律效力。各地區各有關部門應當將外國人永久居留資格待遇納入政策范圍，制定相應配套措施并加強實施監督，推動政策落地。

(1)選擇方案時，試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。

(2)決策者認知的世界是真實世界的簡化模型。

(3)由于采用滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有可能的方案。

(4)運用相對簡單的經驗啟發式原則，商業竅門以及習慣來進行決策。

AB選項不是有限性模式的特征，故排除。

2.而在戰略執行的這五個重要要素當中，人力資源管理對三個基本變量負有主要責任：①工作任務設計、②人員的甄選、培訓與開發以及 ③報酬系統。

故本題選ABCD。

①工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

④患職業病的。

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(故A錯誤)

職工有下列3種情形之一的，視同工傷：

①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。(故C錯誤)

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。