2017初級人力資源精講精講班教輔第八章第二節薪酬水平及薪酬結構設計

一、薪酬水平

　　 確定薪酬水平是薪酬決策中的重要一步，也是關鍵環節。

　　 通過薪酬市場調查，可以分別繪制出25分位、50分位、75分位、90分位的薪酬政策線。

常見的薪酬定位分為四類（了解）

（一）市場領先策略

　　 全年=年底市場預期的水平。全年都高于市場水平。適用：規模大、投資回報率高、產品市場上的競爭者較少的企業。

（二）市場跟隨策略

　　 根據市場平均水平來確定本企業的薪酬。

　　 不適用于競爭性的勞動力市場。

（三）市場滯后策略

　　 全年=年初薪酬水平，全年都低于市場水平。

　　 適用：規模相對較小、處于競爭性產品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業。

（四）混合策略

　　 企業在確定薪酬水平時，是根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

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