2017初級人力資源精講精講班教輔第六章第二節甄選

一、甄選的基本程序和參考依據

　　 進行鑒別和考察，選最符合、最恰當…的過程。

　　 步驟：審查求職者申請表/簡歷、面試、測試、初步雇傭決策、背景核查、體檢、發出雇傭通知書

　　 步驟不是千篇一律的

1.審查求職申請表或求職簡歷★★★

　　 主要任務：初步過濾，明顯不合格剔除，以免增加成本

　　 完成任務：

　　 ①剔除明顯不合格，辨別虛假

　　 ②確認重點信息，在后續過程加以確認

2.甄選測試與面試

　　 書面考試、心理測試、無領導小組、公文筐測驗、面試。

　　 其他考試一般只需人力部門或者心理專家獨立完成

　　 面試環節必須邀請用人部門的負責共同參加。

3.背景核查與體檢

　　 在甄選與面試之后，可以作初步的雇傭決策了。這并不意味著馬上雇傭準備錄用的求職者。

　　 還需要進行背景核查。

　　 最后還要體檢。（勝任工作的身體，醫療成本）

4.雇傭決定通知書

　　 口頭、電話、書面、點子郵件

　　 沒有被錄用的發函感謝，優秀者進入公司人才庫

例題：關于甄選的程序，下列說法錯誤的是（ 　）

A．首先要審查求職表或求職簡歷

B．簡歷篩選的主要任務及目的是發現人才

C．甄選測試可考察求職者的專業知識、心理素質等

D．對招聘的中高層管理人員有必要對其背景核查

233網校答案：B

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