2017初級人力資源精講精講班教輔第八章第四節員工福利

一、福利的概念和作用（了解）

　　 概念：基于雇傭關系，企業支付，用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

　　 作用：吸引員工、降低流動率；激勵員工，提高員工的士氣、認可度與忠誠度。

二、員工福利的分類及構成

1．法律的強制性：法定福利、自愿性福利

2．實施范圍：全員性福利、特種福利、特困補助

3．可選擇權：固定性福利、彈性福利。

（一）法定福利（★★）

1．社會保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。

2．法定假期（法定節、公休日、年假、探親假、婚喪假、產假、配偶生育假）

3．住房公積金-----它屬于員工個人所有。

（二）企業補充福利

　　 1．收入保障計劃：企業年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃、健康醫療保險計劃。

　　 2．員工服務計劃：雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。

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