21、 （　?。┎粚儆诎磿r問階段劃分的培訓與開發。
A．崗外培訓與開發 
B．崗前培訓與開發
C．在職培訓與開發 
D．職外培訓與開發

22、 下列原因中，不屬于引起結構性失業的是（　　）。
A．新技術的采用
B．國際競爭
C．消費習慣的改變
D．經濟波動

23、 泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是（　　）。
A．通過工作板向員工提供工作業績反饋信息
B．描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程
C．使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行了細致、準確的研究
D．改變生產車間的照明，觀察照明摩變化對員工生產效率的影響

24、 與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是（　?。?。
A．招聘成本低
B．獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員
C．往往能夠獲得大量求職者的回應
D．獵頭公司推薦的人才素質較高

25、 國家職業標準由四部分構成，其中（　　）為國家職業標準的主體內容。
A．職業概況 
B．基本要求
C．工作要求 
D．比重表 

26、 下列關于能力與知識和技能區別的陳述，錯誤的是（　　）。
A．知識是概括化的經驗系統
B．知識和技能發展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累高
C．技能是概括化的行為模式
D．能力是概括化的心理特征

27、 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位（　?。┛倲档?．5％。
A．在職職工和退休職工
B．內退職工
C．在職職工
D．退休職工

28、 下列關于團體中溝通方向的陳述，錯誤的是（　?。?。
A．溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B．下行溝通可能造成信息內容的流失
C．下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通
D．垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

29、 下列關于技能薪酬體系設計的說法，正確的是（　?。?。
A．設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價
B．設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬的對應關系
C．設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調查
D．設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能

30、 非全日制用工雙方當事人可以訂立（　?。?。
A．無固定期限勞動合同
B．固定期限勞動合同
C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D．口頭協議