二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)
61、與內部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是（　?。?br />A．企業計劃用于招聘的費用非常有限
B．擬補充的是初級崗位人員
C．擬獲取的技能是目前公司現有人員所不具備的
D．希望招聘到的人員熟悉本公司企業文化
E．希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現有人員的背景

62、 下列關于內、外部培訓與開發的陳述，正確的是（　?。?。
A．組織內的崗外培訓與開發有助于增加受訓者對公司整體的認同
B．組織內部在崗培訓與開發具有現實性和即時性的優點
C．組織內的崗外培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位
D．外部培訓與開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能的開發是很有用
E．外部培訓與開發有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能

63、 應當由公共就業服務機構注銷其失業登記的情形包括（　?。?。
A．已享受基本養老保險待遇的
B．已參加職業培訓的
C．完全喪失勞動能力的
D．拒絕接受公共就業服務的
E．連續6個月未與公共就業服務機構聯系的

64、 下列關于薪酬的陳述，正確的是（　?。?。
A．薪酬可分為內在薪酬和外在薪酬
B．薪酬的基本構成包括基本薪酬、福利和獎金三大部分
C．可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D．技能薪酬主要適用于“白領員工”
E．外在薪酬包括員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬

65、 在其他條件不變的情況下，會導致失業率上升的勞動力市場流動方向有（　?。?。
A．就業者成為失業者
B．失業者成為就業者
C．非勞動力成為就業者
D．就業者成為非勞動力
E．失業者成為非勞動力

66、 員工的工作滿意度會影響到（　?。?。
A．生活質量
B．離職率
C．缺勤和遲到
D．偷竊行為
E．組織公民行為

67、 工作分析是通過系統的分析方法來確定（　?。┑倪^程。
A．工作職責及標準 
B．工作所需知識技能
C．工作的內外部聯系 
D．工作滿意度
E．工作的社會和心理環境

68、 實行就業準入的職業(工種)必須由（　?。Q定設立。
A．法律
B．勞動行政部門
C．行政潑規
D．工商行政部門
E．國務院

69、 對于態度，不同學者有不同的定義，其中被大家公認為較好的是弗里德曼提出的定義，根據 他的理論，態度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩固的，由（　?。┙M成的心理傾向。
A．動機過程
B．認知成分
C．情感成分
D．行為傾向成分
E．知覺過程

70、 在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括(      )。 
A．差異模型 
B．影響模型
C．均衡水平模型 
D．因素模型 
E．同質模型