71、 下列關于人力資源的生產性與消費性的說法，正確的是（　　）。
A．人力資源既具有生產性，又具有消費性
B．消費性必須大于生產性，社會才能獲益
C．消費性是人力資源本身的生產和再生產的條件
D．生產性與消費性相輔相成
E．消費性能夠保障人力資源的維持和發展

72、 下列關于勞動力供給的陳述，正確的是（　　）。
A．勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質量有多高也是勞動力供給的一個重要方面
B．勞動力的異質性是勞動力市場最為重要的特征之一
C．勞動力供給是求職者在勞動力市場上表現的，在現行工資水平下，愿意提供以及提供多 少勞動的意愿
D．可以用換算的辦法在理論上將勞動力看作是同質的
E．勞動力市場上對不同的個人所提供的小時工資率的差別，不是對勞動力質量差別的一 種衡量

73、 變更勞動合同的情形一般包括（　　）。
A．經雙方當事人協商，達成·致的
B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C．企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的
D．訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的
E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

74、 下列關于薪酬結構的陳述，正確的是（　　）。
A．薪酬結構包括薪酬等級的數量、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍，以及相鄰兩個薪酬 等級之間的交叉與重疊關系
B．所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些
C．通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢
D．如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等 級的區間薪酬水平差異過大
E．處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般都較小

75、 下列關于培訓與開發的說法，正確的是（　　）。
A．培訓與開發的首要環節是需求分析
B．培訓與開發的實施是培訓與開發體系中最難實現的一個環節
C．需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析
D．需求分析是進行培訓與開發效果評估的基礎
E．在實際工作中，進行培訓與開發的投資收益評估十分困難

76、資本密集型產業支付的工資水平相對較高的原因包括（　　）。
A．資本密集型產業中的企業都是壟斷企業
B．資本密集型產業對資本投資要求較高，新企業進入相對困難
C．資本密集型產業的勞動力需求水平較高
D．在資本密集型產業中，勞動力成本在企業總成本中所占比例相對較低
E．資本密集型產業的勞動力供給較為充分

77、 延長工作時間的限制條件是（　　）。
A．企業生產經營需要
B．延長工作時間的長度必須合法
C．必須與工會協商
D．必須與勞動者協商
E．必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬
78、 下列關于工資水平的陳述，正確的是（　　）。
A．貨幣工資所能購買到的商品和服務量稱為實際工資
B．在現實中，貨幣工資水平總是低于實際工資水平
C．物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大
D．勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動作出的
E．貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加

79、 下列關于人力資源管理的發展階段及特點的陳述，正確的是（　　）。
A．人力資源管理大致經歷了雇傭管理、人事管理和人力資源管理三個階段
B．在雇傭管理階段，雇主把員工當成機器、工具，看作是簡單的生產手段和成本
C．在人事管理階段，人事管理作為一種管理活動正式進人了企業的管理活動范疇，人員管 理的工作重點是提高勞動生產率
D．在人力資源管理階段，將人力作為資本來看待，全面重視員工的工作生活質量，組織再 設汁運動，戰略性人力資源管理興起
E．人力資源管理的發展是突變性的，各階段之間沒有太多的聯系

80、 下列關于勞動力市場的陳述，正確的是（　　）。
A．勞動力市場是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場
B．勞動力市場是在市場經濟條件下對勞動力進行有效配置的輔助手段
C．勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構成的一個總的勞動力市場體系
D．勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓(或租借)合約時所處的市場環境
E．勞動力市場上的信息交換可以通過求職申請、面試甚至朋友的口頭傳遞來實現