41、 最早的特質理論是（　　）。
A．奧爾波特的特質理論
B．艾森克的特質理論
C．卡特爾的特質理論
D．恩培多克勒的“四根說”

42、 新型人力資源管理組織機構的表現形式是（　　）。
A．直線職能的設置
B．人力資源部門與其他部門合并辦公
C．人力資源服務外包 
D．專家中心的設置

43、 下列關于確定企業招聘規模的說法，錯誤的是（　　）。
A．人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規模的重要方法
B．招聘活動吸引的人員數查{=應當控制在適當規模
C．招聘規模是指通過招聘活動吸引的應聘者數量
D．招聘規模的大小常常采用時間流逝數據法來確定

44、 下列特殊群體實行就業安置等特殊保護措施的是（　　）。
A．少數民旅勞動者
B．殘疾人
C．傳染病病原攜帶者
D．退役軍人

45、 下列關于角色扮演法的陳述，錯誤的是（　　）。
A．角色扮演法是一種模擬訓練方法
B．角色扮演法的適用對象是企業中較高層次的管理者
C．角色扮演法多用于改善人際關系的訓練
D．在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換

46、 下列關于員工請假管理制度的陳述，正確的是（　　）。
A．事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇 的規定，因此企業不付薪酬
B．職工連續工住滿一年的，享受帶薪年休假
C．企業不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D．帶薪年休假應當在應休年假年度內給予

47、 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計（　　）以上的，該職工不再享受當年年休假。
A．1個月 
B．2個月
C．3個月 
D．4個月

48、 在確定錄用標準時，如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照，所得到的結果有四種，以下說法正確的是（　　）。
A．人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B．決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C．決策正確性的指標之一是錯誤接受的決策與總的決策數量之比
D．決策正確性的指標是錯誤決策與總的決策數量之比

49、 下列選項中不屬于現存的工作滿意度信息的是（　　）。 ．
A．日常接觸 
B．辭職率
C．質量記錄
D．事故報告

50、 關鍵績效指標的“關鍵性”體現在（　　）。
A．指標的數量不強調少而精，而強調多多益善
B．指標的選擇不強調面面俱到，而強調盡量反映工作重點
C．指標的選擇不強調組織的戰略目標，而強調工作的實際操作過程
D．指標的評估不強調基本標準，而強調卓越標準