31、 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照（　　）進行折算。
A．職工本人的月工資除以月工作日天數
B．職丁本人的月工資除以月計薪天數
C．職工本人的月基本工資除以月工作日天數
D．職工本人的月基本工資除以月計薪天數
32、 下列關于高工資的說法，錯誤的是（　　）。
A．高工資有助于企業吸引到潛在生產率較高的員工
B．只要企業提供高工資，就能夠取得高生產率 
C．高工資有助于提升員工的公平感
D．高工資有助于降低員工的離職率 

33、 我國是國際勞工組織的創始國之一，截至2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約 （　　）個。
A．18 
B．28
C．25 
D．22

34、 下列關于資本價格變化對勞動力需求量的影響的陳述，錯誤的是（　　）。
A．在其他條件不變的情況下，資本供給價格的變化會對勞動力需求產生規模效應和替代 效應
B．在其他條件不變的情況下，資本價格下降的規模效應會導致勞動力需求上升
C．在其他條件不變的情況下，資本價格上升所產生的替代效應會導致勞動力需求下降
D．資本價格變化對予勞動力需求的最終影響將取決于效應力量更大的那種效應

35、 在群體培訓與開發中，案例研討法與討論法的主要區別在于，案例研討法（　　）。
A．比較適宜于管理層人員的培訓與開發
B．需要一名或數名指導訓練的人員擔任主持人
C．用集體討論方式進行
D．不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決的能力

36、 勞動力及其載體勞動者之間所具有的不可分性，使得勞動力市場上交易雙方之間的關系在一定的時期內被同化下來，導致了（　　）。
A．勞動力市場交易的延續性 
B．勞動力市場交易條件的復雜性
C．勞動力出售者地位的不利性 
D．勞動力市場的不確定性

37、 管理者需要與員工進行持續不斷的溝通，對員工的工作進行監督和輔導。同時根據實際情 況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正，這是績效管理環節中的（　　）。
A．績效監控與輔導
B．績效考核
C．績效反饋面談
D．績效改進

38、 按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法，職工月工作日數是（　　）天／月。
A．20 
B．20．83
C．20．85 
D．21

39、 勞動者獲得的（　　）收入不屬于工資范圍。 
A．獎金 
B．加班費 
C．計劃生育補貼
D．津貼
40、 就業登記的具體內容和所需材料由（　　）規定。
A．當地公共就業服務機構 
B．街道、鄉鎮公共就業服務機構
C．縣級以上勞動部門 
D．省級勞動行政部門