（二）2021年4月1日，張某跳槽到甲公司工作，由于2021年度業務十分繁忙，公司沒有安排張某休年休假，2022年4月10日，張某要求公司對其未休的年休假給予工資補償。已知，截至2022年4月30日，張某累計工作時間滿13年，2021年張某日平均工資收入為100元。
85.2021年度，張某可以依法享受的年休假天數是()。
A.10天
8.5天
C.20天
D.15天
233網校答案：【233網校答案】A
【233網校獨家解析，禁止轉載】年休假標準是:職工累計工作巳滿 年不滿 10 年的，年休假 天;己滿 10年不滿 20 的，年休假 10 天;日滿 20 年的，年休假 15 天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規 定的假期及因工傷停工留薪期間不計人年休假假期。
86.2021年度，張某可以向甲公司主張的年休假天數是()
A.3天
B.7.5天
C.10天
D.5.5天
233網校答案：【233網校答案】D
【233網校獨家解析，禁止轉載】職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年年度年休假天數，按照在本單位剩余日 歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為:當年年度在本單位剩 余日歷天數.;365 天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
87.公司應當向張某支付的2021年末休年休假報酬為()。
A.750元
B.1500元
C.2250元
D.2500元
233網校答案：【233網校答案】B
【233網校獨家解析，禁止轉載】用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當 在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報 酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
88.關于公司安排張某休年休假方式的說法，正確的有()
A.公司安排張某休年休假時，應考慮張某本人的意思
B.公司可以分段安排張某休年休假
C.公司工作需要不能安排休年休假的，經張某本人問意。可以不安排張某休年休假
D.公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排張某年休假的，可以跨一至兩個年度安排
233網校答案：【233網校答案】ABC
【233網校獨家解析，禁止轉載】根據規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作 特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排 職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資 收入。
