41.2020年7月1日，趙某入職某企業工作，企業每月發放工資5000元，但雙方未簽訂書面勞動合同。2021年6月1日，雙方補訂書面勞動合同，2021年6月15日，趙某向企業主張支付未簽訂書面合同的雙倍工資。公司應向趙某支付的工資金額為( )。
A.9.0萬元
B.10.0萬元
C.4.5萬元
D.5.0萬元
因此，公司應當向趙某支付10個月的雙倍工資（自2020年8月1日起至2021年5月31日），即5000×10×2=10萬元。
42.評估受訓人員的工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用，這是培訓與開發效果評估中的（）
A.工作行為評估
B.學習評估
C.結果評估
D.反應評估
考點：第九章第二節、培訓與開發的效果評估
43、團體決策的缺點，不包括（ ）
A.個人責任模糊
B.耗費時間
C.容易產生少數人把持團體決策的現象
D.決策質量較差
( 3 )有時會產生少數人把持團體決策權的現象。；(4) 責任模糊
考點：第二章第三節 團體決策概述
44、關于各種市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（ ）
A.市場跟隨策略有利于提高企業的形象和知名度
B.市場滯后策略有利于企業吸引高素質人才
C.混合策略既有利于保持企業的人才吸引競爭力，也有利于控制薪酬成本
D.市場領先策略意味著企業的薪酬水平在年初時與市場水平持平
混合策略的優點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業的薪酬戚本開支。C正確
市場滯后策略即在年初薪酬水平調整時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導致企業的薪酬水平在全年都低于市場水平。D錯誤
45、績效考核方法中的不良事項的評價法屬于（ ）
A.描述法
B.比較法
C.排序法
D.量表法
考點：七章第一節、績效考核的目的
46、費里德曼提出的態度成分，不包括（ ）
A.情感
B.信仰
C.行為傾向
D.認知
考點：一章第四節、態度與行為的關系
47、女職工懷孕2個月流產的，可享受的產假天數是（ ）天
A.30天
B.20天
C.15天
D.42天
考點：十四章第一節、休假制度
48、根據國家就業援助規定，要確保零就業家庭中實現就業人數最少為（ ）
A.1人
B.3人
C.2人
D.國家沒有規定
考點：十二章第二節、就業援助
49、競業限制的實質是（）
A.對勞動者擇業權的限制
B.勞動者對用人單位的增進業務
C.對勞動者財產權的限制
D.勞動者對用人單位的保障義務
考點：十章第二節、企業規章制度設計
50、我國企業的基本用工方式是（ ）
A.平臺共享用工
B.勞動合同用工
C.非全日制用工
D.勞務合同用工
考點：十三章第一節、法定用工形式
