21.關于人力資源管理對組織的戰略價值的說法，錯誤的是（）。
A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力
B.人力資源是指組織創造價值的主要活動
C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現感
D.人力資源管理能夠幫助企業實現戰略目標
（1）幫助企業實現戰略目標或經營要求；D正確
（2）有效利用組織中全體員工的技能和能力；A正確
（3）使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高；C正確
（4）就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通；
（5）幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任；
（6）以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。
22.工作分析的作用不包括（）
A.工作分析有助于加強組織文化
B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學性
C.工作分析有助于幫助企業招聘到合適的人
D.工作分析有助于確定工作職責
（1）人力資源規劃；通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置，確定職位職責與任職者要求等要素。D正確
（2）人員招聘。工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、能力、個性品質等方面作了詳細的規定，有利于組織在招聘時做到“為事擇人、任人唯賢、專業對口、事得其人”。C正確
（3）人力資源培訓與開發；
（4）績效管理；
（5）工作評價；
（6）薪酬管理。；通過工作分析與工作評價，可以優化企業內部的薪酬結構，提高薪酬體系的內部公平性和科學性。B正確
（7）員工職業生涯規劃。
23. 在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是（）。
A.團體規范性
B.團體凝聚力
C.團隊溝通特性
D.團體壓力
24.下列情形中，社會保險征收機構可向法院申請扣押用人單位價值相當于應繳社保費的財產的是（）。
A.經費令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費的
B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保
C.經責令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的
D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的
25.在人力資源管理發展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產率最高的工人”。這個階段是（）。
A.人際關系運動的階段
B.科學管理階段
C.人事管理萌芽階段
D.戰略性人力資源管理階段
26.下列培訓與開發需求分析的內容中，不屬于人員分析的是（）
A.人員技能、能力和綜合素質分析
B.組織目標分析
C.工作績效評估分析
D.培訓與開發調查分析
(1)工作績效評估分析。(2)人員技能、能力和綜合素質分析。( 3 )培訓與開發調查分析。
27.關于各類績效考核技術的說法，正確的是（）
A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進行排列
B.不良事故評價法要預先設計不良事故的清單
C.強制分布法假設被評估者的績效結果呈均勻分布
D.關鍵事件法關注員工一般的工作表現
不良事故評價法要求評估者預先設計不良事故的清單，依照清單內容對員工的績效進行考核；B正確
強制分布法。評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中，將員工的績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。C錯誤
關鍵事件法。評估者將員工日常工作中非同尋常的行為認真記錄下來，在績效管理實施期間，評估者可以根據記錄進行績效溝通；在績效年結束時，評估者可以根據這些關鍵事件對員工進行評估。D錯誤
28.關于職業技能等級的說法，正確的是（）
A.符合條件的社會培訓評價組織可以開展職業技能等級認定
B.對技術技能型人才的評價，要突出對理論知識指導實踐能力的考核
C.用人單位只能向本單位職工開展職業技能等級認定
D.評價方式要克服競賽選拔、業績評審等傾向
用人單位和社會培訓評價組織要根據不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。在統一的評價標準體系框架基礎上，對技術技能型人才的評價，要突出實際操作能力和解決關鍵生產技術難題要求，并根據需要增加新知識、新技術、新方法等方面的要求。B錯誤
用人單位和社會培訓評價組織可結合實際，按規定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、業績評審、競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評方式，克服唯學歷、唯職稱、唯論文傾向，提高評價的針對性和有效性。D錯誤
29.根據霍蘭德職業興趣測試理論，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是（ ）
A.企業型
B.藝術型
C.社會型
D.常規型
30.關于績效考核指標設置的說法，錯誤的是（）
A.績效考核指標的設置應支持企業發展戰略
B.績效考核指標的設置無需員工參與
C.通過工作分析設置的績效考核指標可以避免指標缺失的問題
D.績效考核指標的設置應與員工工作相關
（1）績效考核指標要與企業戰略相結合。設置績效考核指標的關鍵在于建立那些能夠支持企業發展戰略的行為標準，排除那些與當前企業發展戰略元關的考核指標。（A正確）
（2）績效考核指標要做到不缺失、不冗余。考核指標的冗余是指在對員工進行績效考核的過程中添加了多余的、與員工工作無關的績效指標。（D正確）進行工作分析能夠使企業獲得重要的績效維度，有效防止考核指標缺失和冗余的問題。（C正確）
（3）績效考核指標的確定過程要加強員工的參與。（B錯誤）
