51、關(guān)于績效考核的說法，錯誤的是（ ）
A.績效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強化勞動紀律
B.績效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)
C.績效考核有利于提高人力資源開發(fā)的針對性
D.績效考核有助于實現(xiàn)人員匹配
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績效考核是人力資源管理其他環(huán)節(jié)的重要依據(jù)：（1）)績效考核是人員配置和班選的依據(jù)。D正確（2）績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)。C正確（3）績效考核是薪酬分析的依據(jù)。B正確（4）績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。【考查考點】
52、關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是（ ）
A.工作研究中的過程分析是對工人的身體動作進行的研究
B.工作研究中的方法研究有助于提高現(xiàn)行行業(yè)系統(tǒng)的效率
C.工作研究中的時間研究用于穩(wěn)定工作的標準作業(yè)時間
D.工作研究中的作業(yè)分析有助于減輕工人的勞動強度
【233網(wǎng)校答案】A
【233網(wǎng)校獨家解析，禁止轉(zhuǎn)載】方法研究就是一種對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。B正確方法研究包括以下三個部分：（1）過程分析。過程分析是以產(chǎn)品制造過程為研究改進對象的一種分析技術(shù)。A錯誤（2 ）作業(yè)分析。作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時間的因素，進而改進操作方法、協(xié)調(diào)人-機配合及各操作工人的配合，最終提高作業(yè)效率，減輕工人勞動強度。D正確（3 ）動作分析。時間研究是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標準完成某項工作所需的時間。C正確
53、信息發(fā)出者為了迎合接收者的需求而操縱、篩選額整合信息，對溝通產(chǎn)生妨礙，這一現(xiàn)象稱為（ ）
A.語言理解能力
B.選擇性知覺作用
C.情緒理解作用
D.信息過濾作用
【233網(wǎng)校答案】D
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溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有以下四種：（1）過濾作用。過濾作用是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。D正確
（2）選擇性知覺。
（3）情緒因素。
（4）語言理解力。
54、下列主體中，依法可以建立勞動關(guān)系的主體 是（ ）
A.依法享受養(yǎng)老保險的人
B.已滿16周歲的自然人
C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶
D.未獲得工作許可的外國人
【233網(wǎng)校答案】B
【233網(wǎng)校獨家解析，禁止轉(zhuǎn)載】。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位，反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足的條 件之一是達到法定年齡且具有勞動行為能力。因此選B。ACD不屬于勞動關(guān)系的主體。
55.關(guān)于長期獎勵計劃的說法，正確的是（）
A.長期獎勵計劃的績效衡量周期在半年以內(nèi)
B.長期獎勵計劃的支付通常以一年為一個周期
C.長期獎勵計劃包括績效加薪等主要形式
D.長期獎勵計劃有助于企業(yè)激勵高績效員工
【233網(wǎng)校答案】D
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長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標完成提供獎勵的計劃。之所以要將衡量周期界定在一年以上，是因為企業(yè)的許多重要戰(zhàn)略目標大都不是在一年以內(nèi)能夠完成的，長期績效獎勵計劃的支付通常是以三年到五年為一個周期。（AB錯誤）長期績效獎勵計劃強調(diào)長期規(guī)劃和對企業(yè)未來可能產(chǎn)生影響的那些決策，有助于企業(yè)招募、保留和激勵高績效的員工，（D正確）為企業(yè)的長期資本積累打下良好的基礎。長期獎勵計劃的主要形式包括現(xiàn)股計劃、期股計劃及期權(quán)制。（C錯誤）
56.組織通過識別外部的機會和威脅及內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，明確組織完成目標的方式，這一過程遇到的結(jié)果是組織的（）
A.價值觀
B.戰(zhàn)略
C.文化
D.使命
【233網(wǎng)校答案】B
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戰(zhàn)略規(guī)劃又稱戰(zhàn)略規(guī)劃，它的主要作用是界定組織的使命、長期目標、所面臨的外部機會和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢和劣勢考點：第四章第一節(jié)、戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理
57.在過度勞動的認定條件中，超時勞動是指（）
A.超過了法定加班的最長勞動時間
B.超過了社會適度勞動時間
C.超過了勞動者個人所能承受的勞動時間
D.超過了法定的標準勞動時間
【233網(wǎng)校答案】C
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所謂超時、超強度，是指超過了社會適度 的勞動時間和勞動強度，超過了勞動者身體和精神對于勞動的承受能力的限度。這個度應該 是就社會普遍的、平均水平而言的，而不是針對單一的個體。考點：十章第四節(jié)、過度勞動
58.下列甄選測試中，能夠考察候選人的歸納和演繹能力的是（）
A.職業(yè)興趣測試
B.認知能力里測試
C.心理運動能力測試
D.身體運動能力測試
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特殊認知能力測試則是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力等設計的測試。考點：第六章第二節(jié)、甄選的主要方法
59.與上級領(lǐng)導的評價，晉升機會通常呈顯著負相關(guān)的組織承諾因素是（）
A.理想承諾
B.規(guī)范承諾
C.情感承諾
D.繼續(xù)承諾
【233網(wǎng)校答案】B
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只有情感承諾與上級領(lǐng)導的評價、晉升機會呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負相關(guān)。考點：第三章第三節(jié) 、組織承諾的影響后果
60.在經(jīng)濟學的生產(chǎn)要素理論中，兩要素倫以為，最重要的兩大價值源泉是土地和（）
A.知識
B.勞動
C.資本
D.組織
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經(jīng)濟學中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個發(fā)展階段。第一個階段是兩要素論，即認為土 地和勞動是最重要的兩大價值源泉。考點：第四章第一節(jié)、人力資源的經(jīng)濟理論基礎
