【2023年真題】關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是()。
A. 確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與
B. 行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定
C. 對不同性質的工作要設定不同的績效標準
D. 績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性
從事操作性工作的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立。因此，有些工作的標準不能用結果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量。行政人員需要用工作的行為加以衡量，所以行政人員的績效考核標準更難確定。所以B錯誤 。
【2023年真題】關于績效考核指標的說法，正確的是()。
A. 行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況
B. 在大多數情況下，結果指標比行為指標更科學
C. 軟指標的建立依賴于評價者的知識和經驗
D. 特質類指標關注績效實現的過程
行為類績效指標關注的是績效實現的過程，適用于通過單一方式或程序化的方式達到績效目標的職位;A錯誤
軟指標是指通過人的主觀評價得出評價結果的評價指標，這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經驗，容易受主觀因素的影響。C正確。
【2018年真題】()列舉一些特征要素，并分別為每一個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。
A. 行為錨定法
B. 行為觀察量表法
C. 比較法
D. 圖尺度評價法
本題考查圖尺度評價法的概念。
圖尺度評價法，列舉一些特征要素，并分別為每一個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。
【2019年真題】下列關于績效管理與績效考核的區別和聯系說法錯誤的是()。
A. 績效考核是一個完整的管理過程
B. 成功的績效管理會推動績效考核的順利開展
C. 績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D. 績效考核側重于績效的識別、判斷和評價
本題考查績效管理與績效考核的區別和聯系。績效管理是一個完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個環節。
【2018年真題】讓員工進行()，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發展的目標。
A. 測試測驗
B. 自我評價
C. 他人評估
D. 調查問卷
本題考查員工自我評價的作用。
讓員工進行自我評價。可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發展的目標。但是在自評中，員工通常對自己過于寬松。
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