【2019年真題】屬于薪酬對員工的作用的是()。
A. 改善企業經營績效
B. 塑造和強化企業文化
C. 支持企業改革
D. 體現個人價值
本題考查薪酬的作用。
A、B、C選項是薪酬對企業的作用，不是對員工的作用。
對員工的作用：
(1)基本生活保障
(2)心理激勵功能
(3)個人價值體現
【2019年真題】根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法，是()策略。
A. 混合策略
B. 市場領先策略
C. 市場跟隨策略
D. 市場滯后策略
本題考查市場跟隨策略。市場跟隨策略又稱市場匹配策略，是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。
【2018年真題】()即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍領員工。
A. 基本薪酬
B. 職位薪酬
C. 能力薪酬
D. 技能薪酬
本題考查技能薪酬。
技能薪酬即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍領員工。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業內部的流動性，有助于員工技能的提升，同時為員工提供了更多的機會。
【2019年真題】不屬于個人獎勵計劃優點的是()。
A. 降低了監督成本
B. 能夠更好地預測和控制勞動力成本
C. 易于溝通
D. 個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
本題考查個人獎勵計劃的優缺點。個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情，不利于員工個人技能的發展，這屬于個人獎勵計劃的缺點。
【2018年真題】企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規，尤其要體現出對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視是薪酬體系設計的()。
A. 競爭性原則
B. 合法性原則
C. 經濟性原則
D. 激勵性原則
本題考查企業薪酬制度的原則。合法性原則指企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規，尤其要體現出對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視。
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