【2023年真題】某組織近幾年的工作任務量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是( )。
A. 獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心
B. 在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環(huán)節(jié)
C. 增加業(yè)績評比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者
D. 在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績新高度”的標語
企業(yè)應制定壓力應對策略，并根據策略選擇壓力應對方案，然后通過實施壓力應對方案，緩解壓力。
【2023年真題】小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復應聘在A公司，任物流經理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中( )。
A. 可以約定試用期，前提是征求小李的同意
B. 可以約定試用期，因為小李的崗位發(fā)生變化
C. 可以約定試用期，因為小李中間去了B公司
D. 不可以約定試用期
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
【2023年真題】關于勞動關系協商解除的說法，正確的是()。
A. 用人單位在大規(guī)模裁員時，不可以通過協商解除的方式來解除勞動關系
B. 用人單位和勞動者都可以主動提出協商一致解除
C. 試用期員工不可以協商解除，只能以單方解除形式解除勞動關系
D. 經協商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償
協商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求;(AC錯誤B正確)②協商解除只要達成協議，即可即時解除，無須提前通知;③必須經雙方平等自愿協商一致達成協議才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方;④協商解除如果是企業(yè)提出的，須根據員工的工作年限支付經濟補償金。(D錯誤)
【2019年真題】招聘廣告在性質上屬于()。
A. 要約
B. 反要約
C. 要約邀請
D. 承諾
本題考查招聘廣告的性質。招聘廣告在性質上屬于要約邀請，因而不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。
【2019年真題】勞動者在試用期的工資()。
A. 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準
B. 可以低于用人單位所在地的最低工資標準
C. 與用人單位相同崗位人員工資相同
D. 是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%
本題考查勞動者在試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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