下列關于勞務關系與勞動關系的說法錯誤的是()。
A. 雙方當事人及其關系不同
B. 勞動風險責任承擔不同
C. 勞動主體的待遇不同
D. 勞動關系由民法調整，勞務關系由勞動法調整
本題考查勞動關系與勞務關系的區別和聯系。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。
關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是()。
A. 勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇
B. 勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提
C. 勞動關系的內容是勞動
D. 勞動關系是勞動法律關系產生的基礎
本題考查勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系。勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中;勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。
勞動法律關系的客體為()。
A. 一定的行為和財物
B. 精神財富
C. 用人單位
D. 勞動者
本題考查勞動法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關系的客體一般表現為一定的行為和財物。
()年，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。
A. 1983年6月
B. 1984年6月
C. 2001年6月
D. 1999年6月
本題考查我國正式恢復在國際勞工組織中的活動的時間。1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。
根據《勞動法》《未成年人保護法》《義務教育法》《禁止使用童工規定》等法律法規的規定，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。
A. 14
B. 16
C. 18
D. 12
本題考查禁止使用童工的法律規定。相關法律法規規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
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