2009年11月企業人力資源管理師三級《職業道德理論知識》真題

來源：233網校 2009年12月12日

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88、以下關于工作說明書的說法正確的是（　　）。
A．內容可繁可簡
B．身體條件包括體格和體力兩項要求
C．資歷是由工作經驗和學歷條件構成
D．工作權限可以不必與工作責任相一致
E．崗位職責主要包括職責概述和職責范圍

89、以下關于企業定員的說法正確的是（　　）。
A．定員范圍與用工形式有關
B．定員的對象不包括一般員工
C．合理的勞動定員能提高勞動生產率
D．勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平
E．合理的定員能使各工作崗位的任務量實現滿負荷

90、核定用人數量時。比例定員法適用于（　　）的定員。
A．食堂工作人員
B．衛生保健人員
C．工程技術人員
D．托幼工作人員
E．政治思想工作人員

91、政府有關部門發布的年度企業工資指導線包括（　　）。
A．基準線
B．控制下線
C．預警線
D．控制上線
E．平均線

92、外部招募存在的不足包括（　　）。
A．進入角色慢
B．篩選難度大、時間長
C．招募成本高
D．影響內部員工積極性
E．決策風險小

93、簡歷的內容大體上可以包括（　　）。
A．主觀內容
B．客觀內容
C．學歷背景
D．身體狀況
E．心理素質

94、面試考官的目標包括（　　）。
A．使應聘者發揮實際水平
B．使應聘者了解單位狀況
C．了解應聘者的專業技能
D．了解應聘者的生活習慣
E．決定應聘者是否通過面試

95、最常用的情境模擬方法有（　　）o
A．決策模擬競賽法
B．角色扮演
C．公文處理模擬法
D．案例分析
E．無領導小組討論

96、人員錄用的主要策略有（　　）。
A．補償式
B．多重淘汰式
C．結合式
D．綜合決定式
E．推薦式

97、優化勞動環境因素主要包括（　　）o
A．照明
B．綠化
C．色彩
D．噪聲
E．溫度

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責編：lq

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