118、堅持集體主義的要求是（　　）。
A．把集體利益放在第一位
B．集體利益高于個人利益
C．為集體利益而放棄個人利益
D．必要情況下為集體利益而犧牲個人利益

119、
從業人員踐行“勤勉”這一職業活動內在的道德準則的基本要求是（　　）。
A．按照計劃開展工作
B．先易后難，將困苦留到后面
C．經常加班加點工作
D．善始善終，不虎頭蛇尾

120、
加強職業道德修養的基本要求是（　　）。
A．端正職業態度
B．強化職業情感
C．歷練職業意志
D．提高轉行能力

121、
“堅守工作崗位”的要求是（　　）。
A．遵守規定
B．履行職責
C．臨危不懼
D．機智靈活

122、
從業人員相互之間要建立起信賴關系，要求做到（　　）。
A．不說同事的壞話
B．開誠布公地與同事相處
C．彼此看重對方
D．不隨便批評同事的言行

123、
我國遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規有（　　）。
A．《反不正當競爭法》
B．《不當贈品及不當表示防止法》
C．《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》
D．《謝爾曼法》
124、請根據下述事例，回答{TSE}題。
1995年，比爾?蓋茨宣布，微軟將不涉足互聯網領域，不研發互聯網產品。蓋茨的這一決定招致一些同事的反對，幾個員工寫信給蓋茨，批評他做出了一個錯誤的決定。后來，技術和市場的發展使蓋茨認識到了自己的錯誤，于是，他修改決策，扭轉了公司的發展方向。那些當時批評蓋茨的人，不但沒有受到處分，反而得到重用。IBM公司的沃森與蓋茨的見解相同。沃森也認為，能夠提出不同見解的員工對公司的發展來說更為有利。他甚至說：“最容易使人上當受騙的是言聽計從、唯唯諾諾的人，我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領 導，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。”

根據上述事例，你認為（　　）。
A．作為員工，要勇于隨時指出領導工作中存在的錯誤
B．作為領導，要虛心接受來自下屬的批評
C．員工與領導之間，相互批評有助于公司的發展
D．不敢批評領導的員工不是好員工

125、根據上述案例，能夠得出的結論是（　　）。
A．比較而言，著名公司的領導更喜歡用脾氣不好的員工
B．善于聽取不同意見是科學決策的重要保證
C．不怕犯錯誤，就怕不改正錯誤
D．敢于講真話的人越多，越有助于公司發展