28、 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（　　）。
A．時(shí)間性
B．創(chuàng)造性
C．消費(fèi)性
D．規(guī)律性

29、 （　　）是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A．人力資源管理目標(biāo)
B．人力資源管理對(duì)象
C．人力資源管理活動(dòng)
D．人力資源管理概念

30、 以下關(guān)于工作崗位分析的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　　）o
A．為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)
B．為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)
C．使員工明確自己的工作職責(zé)
D．能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

31、 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
B．工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
C．崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛
D．崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉

32、 工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括（　　）
A．管理信息系統(tǒng)
B．軟環(huán)境條件
C．勞動(dòng)環(huán)境條件
D．職能性技術(shù)專家

33、 以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是（　　）。
A．前者增加任務(wù)
B．后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)
C．后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高
D．前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更

34、 從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看。工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足（　　）的需要。
A．企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作
B．提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出
C．員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng)
D．勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上心理上

35、 以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制
B．它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致
C．企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制
D．使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

36、 下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（　　）o
A．提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分
B．勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成
C．提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／Tl．1的要求撰寫(xiě)
D．標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素

37、 企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（　　）o
A．企業(yè)章程
B．董事會(huì)組織
C．人事制度
D．高層管理組織規(guī)范