58、 為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當確立保障系統(tǒng)，即員工（　　）系統(tǒng)。
A．績效評審
B．績效申訴和監(jiān)察
C．績效監(jiān)察
D．績效申訴和評審

59、 （　　）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一
種形式的面談。
A．單向勸導(dǎo)式
B．綜合式績效
C．雙向傾聽式
D．解決問題式

60、 （　　）導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主。著眼于“他這個人怎么樣”。
A．品質(zhì)
B．特征
C．行為
D．結(jié)果

61、 （　　）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少。對被評定者打分的績效考評方法。
A．關(guān)鍵事件法
B．行為錨定量表法
C．行為觀察法
D．加權(quán)選擇量表法

62、 成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部的專家評估資料。決定個人績效的大小；③被考評者把自己與工作職責有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（　　）。
A．③②①
B．①③②
C．②①③
D．③①②

63、 間接形式的薪酬不包括（　　）。
A．利潤分成
B．其他補貼
C．社會保險
D．員工福利

64、 薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為（　　）點處。
A．25％
B．50％
C．75％
D．95％

65、 以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（　　）o
A．評價中心是現(xiàn)有的人員
B．以崗位員工的工作活動為對象
C．是工作崗位分析的延續(xù)
D．為崗位的分類分級提供了前提

66、 （　　）是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
A．登記誤差
B．隨機誤差
C．系統(tǒng)誤差
D．內(nèi)部誤差

67、 在工作崗位評價中。不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行（　　）調(diào)整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．終結(jié)