58、
為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統，即員工（ ）系統。
A．績效評審
B．績效申訴和監察
C．績效監察
D．績效申訴和評審
59、
（ ）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一
種形式的面談。
A．單向勸導式
B．綜合式績效
C．雙向傾聽式
D．解決問題式
60、
（ ）導向型績效考評，以考評員工的潛質為主。著眼于“他這個人怎么樣”。
A．品質
B．特征
C．行為
D．結果
61、
（ ）是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數的多少。對被評定者打分的績效考評方法。
A．關鍵事件法
B．行為錨定量表法
C．行為觀察法
D．加權選擇量表法
62、
成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部的專家評估資料。決定個人績效的大小；③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（ ）。
A．③②①
B．①③②
C．②①③
D．③①②
63、
間接形式的薪酬不包括（ ）。
A．利潤分成
B．其他補貼
C．社會保險
D．員工福利
64、
薪酬水平高的企業應關注的市場薪酬點位為（ ）點處。
A．25％
B．50％
C．75％
D．95％
65、
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（ ）o
A．評價中心是現有的人員
B．以崗位員工的工作活動為對象
C．是工作崗位分析的延續
D．為崗位的分類分級提供了前提
66、
（ ）是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
A．登記誤差
B．隨機誤差
C．系統誤差
D．內部誤差
67、
在工作崗位評價中。不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行（ ）調整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．終結
2009年11月企業人力資源管理師三級《職業道德理論知識》真題
相關閱讀
-
2009年11月人力資源管理師(三級)《專業技能》真題試卷
-
2009年11月企業人力資源管理師（三級）專業技能真題
-
助理人力資源管理師考試技能卷
-
2009年5月人力資源管理師(三級)《專業技能》真題試卷
-
2010年5月人力資源管理師(三級)《專業技能》真題試卷
-
2009年5月企業人力資源管理師三級《職業道德理論知識》真題
-
2009年5月企業人力資源管理師（三級）專業技能真題
-
2008年11月人力資源管理師三級考試真題
-
2008年11月人力資源管理師(三級)《專業技能》真題試卷
-
2008年11月企業人力資源管理師三級《職業道德理論知識》真題
-
2008年11月企業人力資源管理師（三級）專業技能真題
-
2008年11月企業人力資源管理師（三級）理論知識真題
