108、 企業員工薪酬管理的基本目標包括（　　）。
A．保證薪酬具有競爭性
B．吸引并留住優秀人才
C．對員工貢獻給予肯定
D．使員工及時得到回報
E．合理控制企業人工成本

109、 在福利方面，國家和地方的政策法規涉及的內容主要有（　　）。
A．最低工資
B．最長工作時間
C．經濟補償金
D．超時工資支付
E．企業代繳的各類保險

110、 勞動環境指標主要包括（　　）程度。
A．粉塵危害
B．高溫危害
C．勞動緊張
D．噪聲危害
E．操作復雜

111、 核算人工成本的基本指標包括（　　）。
A．企業增加值
B．企業利潤總額
C．企業年繳稅總額
D．企業銷售收入
E．企業從業人員年平均人數

112、 行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件。應符合（　　）的要求。
A．勞動關系主體明確
B．包含追求一定法律效果的意圖
C．包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
D．完整表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容
E．行為人將自己的內心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別

113、 物質利益原則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎。它包括物質利益（　　）機制。
A．激勵
B．平衡
C．調節
D．約束
E．監督

114、 下列關于勞動爭議仲裁的說法正確的是（　　）。
A．勞動爭議仲裁兼有司法性特征
B．勞動爭議仲裁委員會是群眾組織
C．勞動爭議仲裁是勞動行政執法行為
D．勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會
E．勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構

115、 制定勞動紀律應當符合（　　）的要求。
A．內容合法
B．結構完整
C．嚴格履行定員制定程序
D．標準一致
E．內容全面約束管理行為和勞動行為

116、 企業民主管理制度的基本形式包括（　　）。
A．合理化建議
B．職工大會
C．平等協商制度
D．質量小組
E．職工代表大會制度

117、 勞動法規定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有（　　）。
A．就業狀況
B．勞動生產率
C．社會平均工資水平
D．地區之間經濟發展水平的差異
E．勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用