68、
在崗位評價的方法中。（ ）最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業采用。
A．排列法
B．分值法
C．因素比較法
D．評分法
69、
（ ）是雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
A．勞動關系
B．勞動法律關系
C．勞動合同
D．勞動法律制度
70、
在勞動關系的調整方式中，（ ）的基本特點是體現國家意志。
A．勞動合同
B．民主管理制度
C．集體合同
D．勞動法律法規
71、
集體合同由（ ）代表職工與企業簽訂。
A．工會組織
B．企業人事部門
C．企業法人
D．職工所在部門負責人
72、
勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內將審核意見書送達。
A．7天
B．10天
C．15天
D．30天
73、
以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是（ ）。
A．勞動者單方的行為規范
B．企業規章制度的組成部分
C．以用人單位為制定的主體
D．企業勞動關系調節的重要形式
74、
（ ）是企業依據自身的實際情況確定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。
A．編制定員規則
B．勞動紀律
C．勞動定額規則
D．勞動崗位規范
75、
以下關于工作時間的說法錯誤的是（ ）。
A．每月制度工作時間為20．83天
B．用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時
C．勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班
D．勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點
76、
在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（ ）類別。
A．10個
B．15個
C．20個
D．30個
77、
停工留薪期一般不超過（ ）月。
A．6個
B．12個
C．18個
D．24個
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