2018一級人力資源高頻考點：實現培訓開發戰略的保障措施
①文化保障。
體現在：營造積極向上的學習氛圍，搭建內部交流學習平臺，與外界建立良好的合作關系，充分調動企業的培訓資源。
②制度保障。
明確清晰的培訓制度與政策是保證企業培訓戰略實施的基礎。主要包括：一是員工培訓的時間和費用安排；二是相關制度保障。制度保障不僅是企業培訓政策的落實保障，也是培訓順利實施的保障，是培訓效率和效果的保障手段。
③組織保障。
企業培訓部門的職能應獨立于人力資源部。專職培訓部門可推動培訓與發展工作向縱深發展，促使企業通過培訓與發展計劃最大限度地開發人力資源。
④人員保障。
加強培訓組織管理人員隊伍和培訓師資隊伍的建設，保障培訓取得最佳效果。
⑤風險防范。
分為內在風險(培訓觀念的風險、培訓技術風險)；外在風險(培訓后人才流失的風險、專業技術保密難度增大的風險、培訓收益風險)
⑥效果保障。
培訓效果即培訓產出與培訓投入的差。
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