考點(diǎn)5．人才招募流程的設(shè)計(jì)  

(1)人才招募流程設(shè)計(jì)的重點(diǎn)  

企業(yè)在人才招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的兩個(gè)主要問題：  

①招募的數(shù)量；  

②應(yīng)聘者的質(zhì)量。  

崗位工作說明書和崗位人員規(guī)范是企業(yè)人才招聘中的主要依據(jù)。  

(2)人才招募流程的基本環(huán)節(jié)  

①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。本環(huán)節(jié)首先要根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和用人部門的用人計(jì)劃，對(duì)需要補(bǔ)充人才的崗位進(jìn)行全面的審核，并對(duì)以下問題作出準(zhǔn)確的判斷。  

②審核并更新人才空缺崗位工作說明書。本環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)性作用。  

③確定合格候選入的各種可能來源。候選人的來源：企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)外部  

④選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘。招募流程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是向潛在的應(yīng)聘者開展“營銷”活動(dòng)，目的物是組織本身。  

例題：人才招募流程設(shè)計(jì)的重點(diǎn)包括()  

A．招募的數(shù)量  

B．招募的質(zhì)量  

C．應(yīng)聘者數(shù)量  

D．應(yīng)聘者質(zhì)量  

E．以上都是  

【答案】AD  

【解析】企業(yè)在人才招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的兩個(gè)主要問題：招募的數(shù)量；應(yīng)聘者的質(zhì)量。

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