第六章 勞動關系管理
第一節 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展知識要求
一、 勞動合同制度的新規范：
二、 勞動爭議處理制度的新規范：
勞動爭議的解決機制包括四種方式：
1：自力救濟
2：社會救濟
3：公立救濟
4：社會救濟和公立救濟相結合。
【能力要求】
一、《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規定
（一）關于勞動合同的訂立、內容和期限
1、訂立勞動合同的原則：遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3、勞動合同的內容：包括法定條款和約定條款。
4、勞動合同的三種不同期限：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。
5、勞動合同的無效。
（二）關于勞動者的權利和義務
1、同工同酬的權利。
2、及時獲得足額勞動報酬的權利。
3、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利。
4、要求依法支付經濟補償的權利。
5、勞動者的誠信義務。
6、勞動者的守法義務。
（三）用人單位的權利和義務
1、依法約定試用期和服務期的權利。
2、依法約定競業限制的權利。
3、依法解除勞動合同的權利。
4、在尊重勞動者知情權的義務。
5、在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件和收取財物。
6、勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務。
（四）勞動行政部門的法定職責
1、監督檢查的責任。
2、不履行法定職責和違法行使職權的法律責任。
二、《勞動爭議調解仲裁法》關于勞動爭議處理制度的部分新規定
（一）《勞動爭議調解仲裁法》的程序性與公法性。
（二）《勞動爭議調解仲裁法》的任務。
（三）關于勞動爭議處理新的制度設計
1、強化勞動爭議調解程序。
2、規定部分案件有條件的“一裁終局”制度。
3、對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規定：一年。
4、縮短了審理期限：收到仲裁申請45日內作出仲裁決定.
5、合理分配舉證責任。
6、減輕了當事人的經濟負擔：不收費。
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