第二單元 員工調(diào)動(dòng)與降職管理
一、 員工調(diào)動(dòng)的含義和目的
（一）、員工調(diào)動(dòng)的含義
員工調(diào)動(dòng)是指員工在組織中橫向流動(dòng)。
（二）、員工調(diào)動(dòng)的目的
（1）、員工調(diào)動(dòng)可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
（2）、員工調(diào)動(dòng)可以使晉升渠道保持暢通
（3）、員工調(diào)動(dòng)可以滿足員工的需要
（4）、員工調(diào)動(dòng)是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法
（5）、員工調(diào)動(dòng)是活的不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑
二、工作崗位輪換
（一）、工作輪換的益處
（1）、單一的工作內(nèi)容會(huì)令人厭倦，而崗位輪換制可以避免這一情況。
（2）、崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，能使員工全面了解整個(gè)生產(chǎn)流程，增強(qiáng)其他崗位了解、增強(qiáng)合作意識(shí)。
（3）、崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性。
（4）、崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找合適自己工作崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)。
（5）、崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛，舒緩因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系在員工之間所出現(xiàn)的不和諧、不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。
（六）、在企業(yè)中，對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度，可以有效的降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率。
三、企業(yè)員工降職
降職是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。
四、員工調(diào)動(dòng)的管理
（一）、對(duì)異地調(diào)動(dòng)的管理
（二）、對(duì)跨國(guó)調(diào)動(dòng)的管理
五、員工處罰的管理
（一）、員工不能按照規(guī)定上下班，如遲到、早退、無故缺勤。
（二）、員工不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，拒絕執(zhí)行上級(jí)的正當(dāng)指示獲知有意蔑視上級(jí)的權(quán)威。
（三）、嚴(yán)重干擾其他員工管理者正常工作，如打架斗毆，對(duì)同事、上級(jí)或下屬進(jìn)行性騷擾等。
（四）、偷盜行為
（五）、員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
（六）、其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為
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