第三節 企業福利制度的設計
一、福利的含義和特點
福利就是企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方案員工生活的間接薪酬。
福利的特點：
1. 穩定性
2. 潛在性
3. 延遲性
二、福利的作用
1. 滿足員工的某些需要
2. 增加員工對企業的認同感、忠誠度
3. 塑造良好的企業形象，提高企業的知名度
三、福利的種類（要求會區分）
1. 非工作日福利：無薪非工作日、帶薪非工作日
2. 保險福利
《中華人民共和國勞動保險條例》規定的勞動保險有：
（1）員工因工負傷、殘廢、死亡時的醫療和生活補助
（2）員工非因工負傷、殘廢、死亡保險
（3）員工的醫療保險
（4）員工養老保險
（5）員工生育保險
3. 員工服務和額外津貼
（1）住房福利
（2）交通福利
（3）飲食福利
（4）文藝休閑福利
（5）培訓和教育的福利
（6）其他福利
四、福利總量的選擇
福利總量的選擇常常牽涉到它與整體薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、獎勵薪酬的比例。
五、福利構成的確定
1. 總體薪酬戰略
2. 企業發展目標
3. 員工隊伍的特點
六、靈活性福利制度——彈性福利計劃
1. 提供什么樣的福利
（1）了解國家立法
（2）開展福利調查
（3）做好企業的福利規劃與分析
（4）對企業的財務狀況進行分析
（5）了解集體談判對于員工福利的影響
2. 為誰提供福利
3. 福利管理——福利溝通
4. 福利管理——福利監控
5. 彈性福利計劃制訂的基本內容與方法
（1）了解員工需求
（2）對所有的福利項目進行明碼標價
（3）除了政府規定的必須設立的福利項目（如養老保險、醫療保險等）是人人都有的之外，其他福利項目并非無限度供給，而應依員工的職等制定每人福利費用的預算，職等越高福利越高。
七、案例討論：Astra Zeneca公司的彈性福利方案
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