1.通常績效管理系統的定義包括（ ）四個概念。
A.系統
B.要素
C.結構
D.步驟
E.功能
ABCE
2.績效管理系統是由{ }組成的有機整體。
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標
D.考評方法
E.考評程序與考評結果
ABCDE
3.績效管理系統的功能有（ ）。
A.戰略導向
B.過程監測
C.問題診斷
D.進度控制
E.人員激勵
ABCDE
4.關于績效管理系統與人力資源管理其他子系統之間的關系，以下描述正確的是（ ）。
A.工作分析是績效指標設定的基礎
B.工作中的行動指南與行為規范
C.績效管理為員工培訓提供了依據 ；
D.績效管理為人員配置提供了依據
E.績效管理是薪酬調整的依據
ACDE
5.目標管理的步驟也不盡相同，一般可分為（ ）。
A.建立目標體系
B.系統實施
C.組織實施
D.考評結果
E.新的循環
ACDE
6.企業應根據績效考評的結果開展各項管理工作，具體表現在（ ）等方面。
A.人員規劃、人事調整
B.員工激勵、培訓開發
C.員工流動
D.兌現薪酬
E.勞動關系的調整
ABCD
7.績效管理系統設計的具體步驟是（ ）。
A.前期準備工作
B.指標體系設計
C.績效管理運作體系設計
D.績效考評結果反饋體系設計
E.制定績效管理制度
ABCDE
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