2020年人力資源管理師一級(jí)試題每日一練(6.15)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1、【單選題】奧斯本檢核表法又稱為( )。
A.稽核表法
B.審核表法
C.監(jiān)稽表法
D.檢核表法
參考答案：A
參考解析：奧斯本的檢核表法是針對(duì)某種特定要求制定的檢核表，因此又被稱為稽核表法。奧斯本檢核表法是以該技法的發(fā)明者奧斯本命名的，主要用于新產(chǎn)品的研制開發(fā)。主要面對(duì)9個(gè)大問題：有無其他用途、能否借用、能否改變、能否擴(kuò)大、能否縮小、能否代用、能否重新調(diào)整、能否顛倒、能否組合。
2、【多選題】平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)處理的步驟是( )
A.定性數(shù)據(jù)的處理
B.定量指標(biāo)的處理
C.確定平衡計(jì)分卡的評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重
D.數(shù)據(jù)綜合處理
E.數(shù)據(jù)的比較分析
參考答案：ABCDE
參考解析：當(dāng)企業(yè)績效指標(biāo)體系建立以后，另一個(gè)關(guān)鍵步驟是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合處理。平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為兩種類型：一類是定性指標(biāo)；另一類是定量指標(biāo)，這類指標(biāo)應(yīng)該占指標(biāo)的大多數(shù)。數(shù)據(jù)的處理可以按照以下步驟進(jìn)行：(1)定性數(shù)據(jù)的處理。定性數(shù)據(jù)的處理國際通用的方法是采用問卷調(diào)研法。由于在賦值判斷過程中已內(nèi)含標(biāo)準(zhǔn)，可以直接計(jì)算評(píng)價(jià)值。用加權(quán)平均的方法對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。(2)定量指標(biāo)的處理。定量指標(biāo)的數(shù)據(jù)值按照指標(biāo)的釋義和企業(yè)的具體情況進(jìn)行收集，數(shù)據(jù)的收集需要不同部門配合。(3)確定平衡計(jì)分卡的評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在本層指標(biāo)中所占的相對(duì)其他指標(biāo)的重要程度，一般以100％為最高值，對(duì)本層指標(biāo)內(nèi)的各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度進(jìn)行分配。(4)數(shù)據(jù)綜合處理。在確定了定量、定性數(shù)據(jù)值及各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重值后，就要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合處理。數(shù)據(jù)處理的順序是逆序法，即先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值，最后是第一層指標(biāo)值。(5)數(shù)據(jù)的比較分析：求得最終值的絕對(duì)值并沒有多大意義，需要對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。比較可分橫向與縱向、內(nèi)部與外部、客觀與主觀、短期與長期等幾個(gè)層面進(jìn)行。
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