企業人力資源管理師一級試題(12.16)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、（ ）強調規章至上，凡事循規蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業強調組織結構的正規化，企業管理追求穩定性和持久性。
A．家族式企業文化
B．發展式企業文化
C．市場式企業文化
D．官僚式企業文化
參考答案：D
參考解析：企業文化是指企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范。企業文化實際上是企業內部的物質、精神和制度諸要素的報考平衡。可分為家族式企業文化、發展式企業文化、市場式企業文化和官僚式企業文化。其中官僚式企業文化強調規章至上，凡事循規蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業強調組織結構的正規化，企業管理追求穩定性和持久性。
2、經營者年薪制的特點包括（ ）
A．其核心和宗旨是把企業經營者的利益同本企業職工的利益相分離，以確保資產所有者的利益
B．能夠從工資制度上突出經營者的重要地位，增強經營者的責任感，強化責任、生產經營成果和應得利益的一致性
C．能夠較好地體現企業經營者的工作特點。企業一般以一年作為一個生產經營周期，因此，以年度為單位考核確定經營者的收入水平，能夠更好地將收入與業績聯系起來，使其收入較充分地體現付出的勞動和經營的業績
D．使經營者的收入公開化、規范化。實行年薪制以后，經營者的收入由其年薪主管部門確定，并經過考核、審計等嚴格的程序后再行支付
E．經營者按年薪取得收入后，除了按法律法規的規定享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業內部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：經營者是指具有法人代表資格的企業廠長、經理。經營者年薪制是以年度為單位確定經營者的基本收入，并視其經營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度。年薪制設計是指以年度為單位對經營者收入所作的全面系統的考慮和安排，并以文字性方案表述出來，形成一份確定和處理經營者收入直接依據的具有法律效力的文件。
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