企業人力資源管理師一級試題(12.17)
人力一級群：798386541 | 人力資源考試加微信“ks233wx10"
為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、在SWOT會計人才競爭戰略中，威脅(Threat)不包括（ ）
A．國際人才競爭，優勝劣汰
B．競爭意識不強，會計信息失真
C．國際競爭風險
D．知識爆炸，信息爆炸
參考答案：B
參考解析：SWOT會計人才競爭戰略即根據企業自身的既定內在條件進行分析，找出企業的優勢、劣勢及核心競爭力之所在。其中，S代表strength(優勢)，W代表weak-ness(弱勢)，O代表opportunity(機會)，T代表threat(威脅)，其中，S、W是內部因素，O、T是外部因素。按照企業競爭戰略的完整概念，戰略應是一個企業“能夠做的”(即組織的強項和弱項)和“可能做的”(即環境的機會和威脅)之間的有機組合。威脅(Threat)包括國際人才競爭，優勝劣汰、國際競爭風險、知識爆炸、信息爆炸等。
2、集體談判工資理論認為（ ）
A．工會成為勞動力需求的壟斷者
B．單個工人無法遏制工資水平的下降
C．工會的壯大能有效阻止工人之間的競爭
D．工會一般會采取限制勞動供給等方法提高工資
E．從長期的趨勢看，工資的確定取決于勞資雙方力量的對比
參考答案：BCD
參考解析：集體談判工資理論認為，在一個短時期內，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。A項錯在工會是勞動力需求的供給者，而不是壟斷。E項錯在短期內工資的確定取決于勞資雙方力量的對比，而不是長期趨勢。
兩道題目做的不過癮？一級人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節試題]多種免費試題在線測試，點擊馬上做題>>
答疑互助：添加233網校學霸君微信個人號【ks233wx10】 加入233網校備考大家庭，我們共同學習一起進步相約拿證！
相關推薦：
2021年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
