企業人力資源管理師一級試題(12.18)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、企業每年年終都會對流出和仍留在企業的員工進行分析的方法是（ ）
A．成本收益分析
B．群體批次分析
C．員工滿意度分析
D．員工流動后果分析
參考答案：C
參考解析：員工的工作滿意度，既可以通過上下級之間的溝通和對話來了解實際情況，也可以通過勞動力流動率、崗位人員流失率等統計指標，或以發放調查問卷的方式來掌握實際情況，員工滿意度分析就是企業每年年終對流出和仍留在企業的員工進行分析。
2、員工的持股計劃（ ）
A．有現金支付和延遲支付兩種形式
B．是基于部門范圍的激勵薪酬方案
C．企業在推行時要考慮員工的購買能力
D．可以使公司沒有現金流出，同時又能募集到更多資金
E．能夠提高員工的工作積極性，更關心公司的經營和發展
參考答案：CDE
參考解析：員工持股制度的設詩分類：(1)福利分配型員工持股：這類員工持股一般是一種福利或獎勵，如向優秀員工贈股、年終贈股代替年終獎金、利潤分享采用股票形式支付、員工股票期權、企業貸款為員工購股等。它的主要特點是一種福利并分配贈與，因此往往不需要個人作出長期決策。福利性質的員工持股一般也沒有集中運用員工的投票權，即參與權。福利性員工持股與其他福利沒有本質的區別，而企業提供這些福利的目的是吸引員工和調動員工的積極性。(2)風險交易型員工持股：這種類型的員工持股一般需要個人有所付出，是勞資交易行為，需要員工作出長期性決策。這種員工持股具有明顯的新制度資源引入性，而缺少短期獲利的意向性，員工具有投票權和參與管理權。如果制度引入失敗或無效，則需要員工承擔投資和工資降低的雙重風險。
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