(A)要求主管人員進行授權
(B)建立完整的目標體系
(C)針對考核目標進行評價
(D)建立企業內部獎懲制度
58、企業的年度關鍵績效指標是通過(A)建立的。
(A)戰略地圖
(B) SWOT 分析
(C)目標分解魚骨圖
(D)任務分工矩陣
59、工作說明書和(B )關聯最為密切。
(A) KPI
(B) PRI
(C) PCI
(D)WAI
60、(C )僅適用于對人員的考評。
(A) KPI
(B) NNI
(C) PCI
(D) WAI
61、需要對績效考評可能出現的各種情況進行描述并設定相應標準的計分方式是( A )。
(A)說明法
(B)百分率法
(C)減分考評法
(D)區間賦分法
62、一般而言，在績效考評的實際操作中，( C )。
(A) KPI 和PCI 都采用考核方式
(B) KPI 和PCI 都采用評議方式
(C) KPI 采用考核方式，PCI 采用評議方式
(D) KPI 采用評議方式，PCI 采用考核方式
63、了解在企業績效管理的各項活動中員工持有何種態度屬于對( D )的診斷。
(A)績效管理制度
(B)績效管理體系
(C)績效考評指標體系
(D)考評全面全過程
64、與傳統績效管理方法相比，平衡計分卡更加注重(D )的考核。
(A)財務指標
(B)內部指標 (C)結果性指標
(D)驅動性指標
65、市場份額屬于平衡計分卡中的( B ) 。
(A)財務指標
(B)客戶指標
(C)內部流程指標
(D )學習和成長指標
66、下列主要和員工過去的工作行為和工作業績相關的是( B )。
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)計時工資
(D)醫療保險
67、以顧客為核心的薪酬策略(B ) 。
(A)鼓勵員工大膽創新
(B)按顧客滿意度支付員工工資
(C)強調少用人、多辦事
(D)鼓勵降低成本、提高生產率
68、企業制定整體性薪酬戰略時應優先考慮(A)目標。
(A)效率
(B)公平
(C)合法
(D)成本
69、薪酬的內部一致性策略的推行往往要從(A)開始。
(A)崗位分析
(B)崗位評價
(C)薪酬調查
(D)勝任特征模型構建
70、薪酬低、關聯收益也低的組織傾向于采用(C)交易模式。
(A)雇傭式
(B)宗教式
(C)商品式
(D)家庭式
71、在集體談判的希克斯模式中，隨著罷工或關廠停產的時間延長，( D )。
(A)雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜
(B)雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜
(C)雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜
(D)雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向上傾斜
72、下列能夠對企業員工產生內部激勵的因素是( C )。
(A)懲罰和監督
(B)良好的工作環境
(C)學習與成長機會
(D)較高的薪酬水平
73、高級主管人員的工作價值取決于( D ) 。
(A)自身具備的能力
(B)市場薪酬水平
(C)崗位的相對價值
(D)部門職權及管理幅度
74、經營者不需要繳納風險抵押金的年薪模式是(A )。
(A) J 模式
(B) N 模式
(C) Y 模式
(D) WX 模式
75、員工持股需要至少(C )的員工參與。
(A)50 %
(B) 60 %
(C) 70 %
(D) 80 %
76、《勞動合同法》 重在保護(C)的合法權益。
(A)企業
(B)工會
(C)勞動者
(D)行業協會
77、張某為某單位全日制員工，入職8 個月以來單位一直未與其簽訂書面勞動合同，根據
《勞動合同法》 的規定，用人單位應向張某總共支付(C)的工資。
(A ) 8 個月
(B) 12 個月
(C) 15 個月
(D) 16 個月
78、集體談判的不確定性范圍位于(C)之間。
(A)工會的上限和雇主的下限
(B)工會的上限和雇主的堅持點
(C)雇主的堅持點和工會堅持點
(D)工會的堅持點和雇主的下限
79、當事人因簽訂或變更集體合同所發生的爭議屬于( B )。
(A)權利爭議
(B)利益爭議
(C)司法爭議
(D)社會保險爭議
80、在西方分層理論中，常常按照( B )將社會成員劃分成不同的社會身份群體。
(A)經濟標準
(B)社會標準
(C)家庭出身
(D)政治標準
81、職工在( B )以上的企業，其工會組織可以設專職工會主席。
(A) 100 人
(B) 200 人
(C) 300 人
(D) 400 人
82、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的( D )職能。
(A)建設
(B)組織
(C)參與
(D)教育
83、《準予就業緩低年齡公約》 規定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業年齡一般不低于( C ) 。
(A) 15 歲
(B) 16 歲
(C) 18 歲
(D) 20 歲
84、工作常富于變化屬于(A)的壓力源。
(A)工作本身因素 (B)組織中角色
(C)組織中人際關系 (D)組織結構與氣候
85、與外部EAP相比，內部EAP更加( B )。
(A)效果明顯 (B)節省成本
(C)具有專業性 (D)容易獲得信任
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