(A)工作分析
(B)薪酬調(diào)整 (C)員工培訓(xùn)
(D)人員配置 (E)勝任特征模型
107、EVA 中的“4M”包括( ABDE ) ．
(A)評(píng)價(jià)指標(biāo)
(B)激勵(lì)制度 (C)監(jiān)督指標(biāo)
(D)管理體系 (E)理念體系
108、一般而言，( ABDE )均可應(yīng)用于企業(yè)、部門(mén)、班組和崗位四個(gè)層面。
(A) KPI
(B) PRI (C) PCI
(D)WAI (E) NNI
109、360 度考評(píng)可以減少( BD ) 。
(A)績(jī)效考核成本
(B)考評(píng)者的評(píng)分誤差
(C)對(duì)KPI 指標(biāo)完成的難度
(D)上級(jí)對(duì)員工的個(gè)人偏見(jiàn)
(E)員工對(duì)工作能力的關(guān)注程度
110、一般而言，績(jī)效合同的內(nèi)容包括( ACDE )。
(A)工作目的的描述
(B)上級(jí)和同事的評(píng)分
(C)工作目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
(D)員工認(rèn)可的工作目標(biāo)
(E)員工未來(lái)要改進(jìn)的方面
111、企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提包括(ABE )。
(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?
(B)各個(gè)維度的指標(biāo)之間存在因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系 (C)所有指標(biāo)都可以通過(guò)量化考核來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià) (D)企業(yè)的薪酬激勵(lì)措施更注重獎(jiǎng)勵(lì)非財(cái)務(wù)指標(biāo) (E)與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全
112、關(guān)于平衡計(jì)分卡的數(shù)據(jù)處理，下列說(shuō)法正確的是( BCDE ) 。
(A)可以用正序法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合處理
(B)定性數(shù)據(jù)的處理一般采用BEI 訪談法
(C)在處理定量指標(biāo)時(shí)，要將各類(lèi)指標(biāo)進(jìn)行無(wú)量綱處理
(D)可以通過(guò)專(zhuān)家打分的方式來(lái)確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重
(E)可以分橫向和縱向、內(nèi)部和外部、客觀和主觀、長(zhǎng)期和短期幾個(gè)層面來(lái)比較數(shù)據(jù)
113、薪酬內(nèi)部一致性是指同一企業(yè)內(nèi)部不同( AE )員工之間的比較。
(A)崗位
(B)部門(mén) (C)團(tuán)隊(duì)
(D)工齡 (E)技能水平
114、關(guān)于邊際生產(chǎn)力工資理論的靜態(tài)社會(huì)特征包括(CDE )。
(A)最低工資由政府來(lái)確定
(B)工人可以相互調(diào)配，并且存在分工
(C)顧客的愛(ài)好或工藝狀態(tài)都不會(huì)發(fā)生變化
(D)產(chǎn)品市場(chǎng)或要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)
(E)資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)童的勞動(dòng)力最有效地進(jìn)行配合
115、薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括( ABCD ) 。
(A)工作難度大
(B)工作安全性差
(C)培訓(xùn)費(fèi)用很高
(D)工作成功的機(jī)遇少
(E)工作錯(cuò)誤的后果比較嚴(yán)重
116、經(jīng)營(yíng)者的基本年薪是先確定一個(gè)基數(shù)，再按照國(guó)家規(guī)定的企業(yè)類(lèi)型增加工資倍數(shù)的模式包括( AD ) 。
(A) F 模式
(B) B 模式
(C) Y 模式
(D)單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
(E)單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式
117、經(jīng)營(yíng)者效益收入包括了增值年薪的模式有( BC ) 。
(A) G 模式
(B) S 模式 (C) Y 模式
(D ) WX 模式 ( E ) WH 模式
118、下列關(guān)于期權(quán)說(shuō)法正確的是( CDE ) 。
(A)留存股票依然由股東持有
(B)股權(quán)期權(quán)授予的數(shù)量通常有下限
(C) “期權(quán)定價(jià)模型”可以確定期權(quán)的數(shù)量
(D)股票期權(quán)的主要對(duì)象是公司的高層管理團(tuán)隊(duì)
(E)一般情況下，公司董事會(huì)有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時(shí)間
119、( ABDE )可以進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)。
(A)診斷法
(B)滿(mǎn)意度調(diào)查 (C)薪酬成本比重計(jì)算
(D)招聘結(jié)果調(diào)查 (E)骨干員工流失率的調(diào)查
120、( ACD )屬于帶薪非工作日福利。
(A)病休
(B)事假
(C)法定節(jié)假日
(D)企業(yè)規(guī)定的探親假
(E)停薪留職的時(shí)間
121、社會(huì)救濟(jì)的突出特征包括( CDE ) 。
(A)協(xié)商性
(B)嚴(yán)格規(guī)范性
(C)群眾性
(D)靈活的程序性
(E)爭(zhēng)議主體的意思自治性
122、集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于( ACDE )等因素。
(A)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
(B)談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
(C)企業(yè)貨幣工資的支付能力
(D ) 勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況
(E)其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
123、下列屬子勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的有( BCDE )。
(A)個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議 (B) 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 (C)重大勞資沖突事件 (D) 嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員 (E)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
124、SA8000 的主要內(nèi)容包括( ABC ) 。
(A)防止歧視
(B) 保護(hù)勞工權(quán)利
(C)保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件
(D)嚴(yán)格控制質(zhì)量體系
(E)促進(jìn)良好的企業(yè)文化
125、任務(wù)超載和任務(wù)欠載都能導(dǎo)致( BCDE )。
(A)角色模糊
(B) 容易緊張 (C)自尊心不強(qiáng)
(D) 經(jīng)常抱怨 (E)健康狀況下降
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