116、 股票期權和期股的區別在于（　　）。
A．購買的時間不同
B．針對的人群不同
C．獲取的方式不同
D．約束的機制不同
E．適用的公司范圍不同

117、 員工持股的參與人員不包括（　　）。
A．試用人員
B．監事會成員
C．短期合同工
D．離退休人員
E．正式簽約的顧問

118、薪酬設計的平衡定價法適合（　　）。
A．當地員工
B．超過10年以上的外派人員
C．執行半年任務，然后回國的員工
D．超過三年，并有重返國內工作需要的管理人員
E．有豐富經驗的中高層管理人員，需要保持和國內同級員工的可比性

119、 彈性福利制度（　　）。
A．適合各種企業
B．要求企業必須制定總成本約束線
C．可以更好地滿足不同員工群體的需求
D．每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目
E．員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合

120、 （　　）情形出現，用人單位要承擔經濟補償的義務。
A．經濟性裁員
B．非過失性辭退
C．勞動者被迫解除勞動合同
D．用人單位維持勞動合同的約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂
E．勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同中的保密條約，與用人單位解約

121、 集體談判的不確定性表現為（　　）。
A．談判時間不確定
B．談判結果不確定
C．談判的焦點不確定
D．談判主體不確定
E．未來的形勢不確定

122、 簽訂集體勞動合同要遵循的原則包括（　　）。
A．避免過激行為
B．公平合作
C．遵守國家的相關規定
D．平等協商
E．確保勞動者權益最大化

123、 事故所處的階段一般分為（　　）。
A．事故潛伏期
B．慢性危險期
C．事故爆發期
D．事故維持期
E．事故消解期

124、 和IS09000等國際標準相比，SA8000（　　）。
A．是一種法律標準
B．標準體系規范清晰
C．認證機構沒有國際化
D．認證不具備權威性
E．認證條件、程序非常規范

125、 從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有（　　）。
A．冥想
B．認知評價
C．生物反饋訓練
D．放松訓練
E．尋求心理咨詢師支持