46、
實施（ ）的企業在培訓重點上更關注培養創造性思維和分析能力。
A．集中戰略
B．內部成長戰略
C．外部成長戰略
D．緊縮投資戰略
47、
技能水平不高。但智力水平和心理品質都不錯的員工。其人力資源素質結構屬于（ ）。
A．發展型
B．限制型
C．衰退型
D．學習型
48、
在學習型組織中。“分權”的重要性體現在（ ）。
A．形成多個自主管理團隊
B．組織由愿景驅動
C．組織是自主管理的扁平型結構
D．組織要不斷學習
49、
（ ）思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。
A．直線型
B．習慣型
C．權威型
D．自我中心型
50、
看到廣告牌上的內容就想起使用廣告中產品的情景屬于（ ）。
A．接近想象
B．相似想象
C．對比想象
D．因果想象
51、在培訓成果轉化的（ ）層面，情境模擬的轉移效果最顯著。
A．依樣畫瓢
B．融會貫通
C．舉一反三
D．自我管理
52、
適合激烈變化的工作環境的培訓轉化理論是（ ）。
A．同因素理論
B．激勵推廣理論
C．認知轉化理論
D．環境限制理論
53、
（ ）同時存在平級調動和晉升。
A．雙重職業路徑
B．網狀職業生涯路徑
C．橫向職業路徑
D．傳統職業生涯路徑
54、
一般情況下，幫助員工建立和發展職業錨是在（ ）階段。
A．職業生涯中期
B．職業生涯早期
C．職業選擇和準備期
D．職業生涯后期
55、
職業錨是指（ ）。
A．門前崗位
B．職業定位
C．員工的個人興趣
D．員工的價值觀
2010年5月企業人力資源師(一級)《職業道德理論知識》真題試卷
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