76、
只有勞動爭議主體參與的勞動爭議解決機制是（ ）。
A．自力救濟
B．社會救濟
C．公力救濟
D．調解救濟
77、
《勞動合同法》規定用人單位對勞動者的競業限制不得超過（ ）。
A．半年
B．一年
C．兩年
D．五年
78、
關于效率合約曲線，說法錯誤的是（ ）。
A．在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的
B．在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損
C．集體談判的結果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小
D．效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線
79、
團體勞動爭議的主體不包括（ ）。
A．用人單位
B．工會組織
C．雇主組織
D．勞動者個人
80、
關于勞工問題。錯誤的說法是（ ）。
A．勞工問題的發展有其自身規律
B．勞工問題是群體性、社會性的現象
C．只有部分勞動關系運行中出現的矛盾會構成勞工問題
D．經濟社會發展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷
81、
重大傷亡事故(一次死亡3人以上)需上報（ ）。
A．省級勞動保障部門
B．地市級工會組織
C．縣級以上公安部門
D．國務院主管部門
82、
企業社會責任國際標準規定，任何情況下員工每周加班時間不能超過（ ）。
A．10小時
B．12小時
C．18小時
D．20小時
83、
保護勞動者的合法權益規定是企業社會責任中的（ ）。
A．經濟責任
B．法律責任
C．倫理責任
D．股東責任
84、
國際勞工公約的同酬公約規定禁止（ ）歧視的原則。
A．年齡
B．性別
C．種族
D．地域
85、
講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（ ）階段的工作。
A．問題診斷
B．方案設計
C．教育培訓
D．咨詢輔導
2010年5月企業人力資源師(一級)《職業道德理論知識》真題試卷
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