56、績效管理的組成要素中，（ ）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。

　　（A）考評指標 （B）考評結果

　　（C）考評程序與方法 （D）考評者和被考評者

　　57、與企業(yè)戰(zhàn)略關系最為緊密的績效考核指標是（ ）。

　　（A）KPI （B）PRI

　　（C）WAI （D）PCI

　　58、EVA的“4M”體系不包括（ ）。

　　（A）考評指標 （B）管理體系

　　（C）行動方案 （D）理念體系

　　59、利用（ ）可以提煉企業(yè)層面的KPI。

　　（A）戰(zhàn)略地圖 （B）目標分解魚骨圖

　　（C）任務分工矩陣 （D）目標分解石川圖

　　60、( )屬于WAI。

　　（A）利潤率 （B）學習能力

　　（C）責任心 （D）客戶滿意度

　　61、在績效計分方法中，（ ）主要是針對強制性指標而設定的。

　　（A）百分率法 （B）0-1法

　　（C）減分考評法 （D）說明法

　　62、績效考評結果一般不作為（ ）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

　　（A）培訓開發(fā) （B）薪酬分配

　　（C）人員調配 （D）工作分析

　　63、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（ ）部分。

　　（A）基本信息 （B）問卷說明

　　（C）問卷主體 （D）意見征詢

　　64、員工滿意度屬于平衡計分卡中（ ）方面的指標。

　　（A）財務 （B）客戶

　　（C）內部流程 （D）學習和成長

　　65、利用平衡記分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（ ）。

　　（A）制定切也戰(zhàn)略目標

　　（B）進行戰(zhàn)略的執(zhí)行與跟蹤

　　（C）對企業(yè)所處的內、外部環(huán)境進行分析

　　（D）建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標

　　66、基本工資一般與（ ）的關系不大。

　　（A）工作崗位 （B）工作技能

　　（C）工作經(jīng)驗 （D）工作業(yè)績

　　67、薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）。

　　（A）員工基本薪酬的公平性

　　（B）員工崗位差異的公平性

　　（C）員工薪酬總水平上的公平性

　　（D）員工績效與激勵工資的公平性

　　68、薪酬內部一致性策略的推行從（ ）開始。

　　（A）工作崗位分析 （B）薪酬調查與分析

　　（C）組織戰(zhàn)略分析 （D）薪酬的合法性分析

　　69、（ ）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

　　（A）集體談判工資理論

　　（B）均衡價格工資理論

　　（C）邊際生存力工資理論

　　（D）人力資本工資理論

　　70、（ ）薪酬策略強調高投入高回報。

　　（A）跟隨型 （B）領先型

　　（C）泄后型 （D）混合型

　　71、當企業(yè)利潤為負時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（ ）。

　　（A）按利潤的一定比重分享

　　（B）年終或年中一次性分紅

　　（C）無保障工資的純利潤分享

　　（D）有保障工資的部分利潤分享

　　72、（ ）不是期望理論中人的動機的決定因素。

　　（A）成就 （B）效價

　　（C）期望 （D）工具

　　73、（ ）模式認為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風險收入。

　　（A）G （B）S

　　（C）WH （D）WX

　　74、成熟曲線反映的是（ ）報酬與工作年限之間的關系。

　　（A）管理人員 （B）銷售人員

　　（C）產生人員 （D）專業(yè)技術人員

　　75、企業(yè)年金屬于（ ）。

　　（A）非工作日福利 （B）法定保險福利

　　（C）員工補充保險福利（D）專業(yè)技術人員

　　76、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（ ）。

　　（A）工會的上限 （B）工會的堅持點

　　（C）雇主的下限 （D）雇主的堅持點

　　77、社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（ ）。

　　（A）客觀性 （B）主觀性

　　（C）社會性 （D）歷史性

　　78、勞動關系領域中突發(fā)事件的特點不包括（ ）。

　　（A）不可預期性 （B）群體性

　　（C）利益矛盾性 （D）不可調和性

　　79、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（ ）日內做出工傷認定的決定。

　　（A）15 （B）30

　　（C）60 （D）90

　　80、商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（ ）。

　　（A）角色模糊 （B）角色沖突

　　（C）任務欠載 （D）人際關系

　　81、OAP計劃最初是為了消除（ ）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

　　（A）工作壓力 （B）法律糾紛

　　（C）飲食絮亂 （D）酗酒問題

　　82、《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會可以向（ ）申請支付令。

　　（A）總工會 （B）當?shù)厝嗣穹ㄔ?/P>

　　（C）當?shù)貏趧硬块T （D）當?shù)毓ど坦芾聿块T

　　83、SA8000規(guī)定標準工作周不得經(jīng)常超過（ ）小時。

　　（A）36 （B）40

　　（C）48 （D）60

　　84、（ ）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

　　（A）男女工人同工同酬

　　（B）人的勞動不應該被視為商品

　　（C）雇員與雇主皆有結社權利

　　（D）工人每周至少有連續(xù)48小時的休息

　　85、結社自由屬于國際勞工公約分類的（ ）類別。

　　（A）基本人權 （B）勞動關系

　　（C）社會保障 （D）就業(yè)與失業(yè)

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