106、關于職業錨，下列說法正確的是（ ）。
（A）是固定不變的
（B）不可能提前進行預測
（C）產生于職業生涯早期階段
（D）能幫助工作者更好地進行職業定位
（E）是自身才干、動機和價值的體現
107、考評運作體系的設計工作包括（）。
（A）考評組織的建立 （B）設計關鍵績效指標
（C）明確企業的戰略目標 （D）考評者和被考評者的確定
（E）績效管理制度的建立與運行
108、績效棱鏡的管理框架包括（）。
（A）愿景 （B）戰略
（C）流程 （D）利益相關者的需求
（E）利益相關者的貢獻
109、關于PRI說法正確的是（ ）。
（A）與KPI全沒有關系
（B）是績效考核體系的定性指標
（C）與KPI相比，同崗位自身工作職責的關聯性更強
（D）根據工作說明書中的工作描述和任職條件歸納總結提煉而成
（E）在行政人事類職位的考核中比銷售生產類職位的考核中體現得更多
110、績效考評管理機構的職責包括（）。
（A）績效面談 （B）績效評價
（C）考評模式的選擇 （D）考評者的選擇和培訓
（E）績效信息的收集和分析
111、平衡記分卡實現了（ ）之間的平衡。
（A）宏觀衡量和微觀衡量 （B）外部衡量和內部衡量
（C）短期指標和長期指標 （D）總體控制與員工發展
（E）期望的成果和產生這些成果的動因
112、關于平衡記分卡中評價指標的權重，下列說法正確的是（）。
（A）一般以100%為最高值
（B）可以通過員工打分的方式來確定
（C）可以根據企業的發展變化狀況進行報考調整
（D）不同企業權重設計應考慮行業的差異和企業的特點
（E）對于成本控制型的企業而言，客戶類的指標應當占最大權重
113、以創新為經營策略的企業的薪酬體系設計一般要強調（）。
（A）研究對手的勞動成本 （B）提高可變工資的比重
（C）激勵產品創新與技術變革（D）重視衡量和評價各種技能
（E）以市場為導向的報考工作分析
114、（）屬于人力資本投資中的有形支出。
（A）學費 （B）保健支出
（C）為學習放棄工作機會 （D）尋找工作所承擔的壓力
（E）為了更換工作支付的移居費用
115、（）屬于對勞動力供給模型修正的理論。
（A）薪酬差異理論 （B）效率工資理論
（C）保留工資理論 （D）崗位競爭理論
（E）工資效益理論
116、在雙因素理論中，（）屬于保健因素。
（A）薪酬 （B）工作豐富化
（C）成就感 （D）健康的工作環境
（E）挑戰性的工作機會
117、年薪制的特點包括（ ）。
（A）適用于特定的對象 （B）支付周期較短
（C）收入存在一定的風險 （D）完全與企業經營狀況掛鉤
（E）是團隊薪酬模式的一種
118、股票期權和期股的相同點包括（ ）。
（A）都是長期激勵模式
（B）都只適用于上市公司
（C）都可以針對中高層管理人員
（D）都必須通過出資購買才能獲得
（E）都具有激勵作用，沒有約束作用
119、專業技術人員的薪資模式包括（ ）。
（A）單一的高工資模式 （B）較高的工資加獎金
（C）較低的工資加獎金 （D）單一科技成果轉化提成制
（E）較高工資加科技成果轉化提成制
120、勞動關系領域中突發事件的特點包括（）。
（A）群體性 （B）不可預期性
（C）利益矛盾性 （D）社會影響性
（E）不可調和性
121、交互作用模式認為個人緊張產生的條件包括（）。
（A）壓力源存在
（B）個體無法獲得其他人的支持
（C）不同壓力源之間存在交互作用
（D）個體是否能對壓力源進行有效應對
（E）個人感覺到壓力源對自己需要和動機的威脅
122、外部專業EAP服務機構的優勢包括（）。
（A）更節約成本 （B）更了解企業的情況
（C）更易獲得員工信任 （D）有廣泛的服務網絡
（E）有更多的實施經驗
123、當存在（ ）的情形時，工會應當代表職工與事業單位進行交涉。
（A）克扣職工工資 （B）隨意延長勞動時間
（C）侵犯女職工特殊權益 （D）侵犯未成年職工特殊權益
（E）不提供勞動安全衛生條件
124、（）屬于《全球契約》中的基本內容。
（A）增加對環境所承擔的責任
（B）鼓勵技術創新、發展和推廣
（C）徹底消除各種形式的強迫勞動
（D）絕不參與任何漠視和踐踏人權的行為
（E）企業應維護結社自由和集體談判的權利
125、國際勞動立法的特點包括（）。
（A）總的知道思想是保護各國的勞動者
（B）國際勞工公約對會員國勞動立法有規范指導作用
（C）國內勞動立法包括的領域一般要大于國際勞動立法
（D）隨著經濟全球化的發展，國際勞工公約的作用會越來越突出
（E）國際勞動立法具有很高的效力，各國必須按照同意標準執行
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