第41題單選
（）屬于薪酬中的貨幣收益。
A．個人地位
B．晉升機會
C．激勵工資
D．職位安全
參考答案：C
參考解析：企業員工的薪酬范圍很廣，既包括直接的貨幣收益，包括間接的非貨幣收益、相關性收益，如職業安全、個人地位、晉升機會、富于挑戰性的工作等。貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現金形式支付的工資（如基本工資、績效工資、激勵工資等）。
第42題單選
（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。
A．人力資本工資理論
B．集體談判工資理論
C．均衡價格工資理論
D．邊際生產力工資理論
參考答案：D
參考解析：邊際生產力工資理論只是從勞動力的需求方面揭示了工資水平的決定，而沒有考慮勞動力的供給方面對工資的影響作用。
第43題單選
企業采取以投資促進發展的戰略時，適合采用（）的薪酬結構類型。
A．以能力為導向、高彈性
B．以績效為導向、高彈性
C．以能力為導向、折中
D．以績效為導向、折中
參考答案：B
參考解析：表5-1企業采取以投資促進發展的戰略時，適合采用以績效為導向、高彈性的薪酬結構類型。
第44題單選
（）屬于人力資本支出中的無形支出。
A．教育支出
B．保健支出
C．學習的艱苦
D．放棄工作的損失
參考答案：D
參考解析：無形支出，又稱為機會成本，它是指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。
第45題單選
（）認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。
A．效率工資理論
B．保留工資理論
C．信號工資理論
D．勞動力成本理論
參考答案：D
參考解析：勞動力成本理論也許是解釋薪酬差異的最有影響的經濟理論。它的理論前提是：通過自我投資（教育、培訓、經驗）來提高工作能力的人，將獲得更高薪酬。該理論假設人們得到薪酬都是邊際產品價值。培訓投資或身段素質投資可以提高個人的工作能力，從而增加個人的邊際產品。個人獲得技能和能力需要花費時間、金錢或利用各種資源。因此，需要長期高投資培訓的工作，與需要克服這此障礙的人數也就增加，因而勞動力供給曲線向上傾斜。專家們的研究成果也證明，學歷或工作經驗與薪酬之間的正比例關系。
第46題單選
根據馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。
A．生理的需要
B．自尊的需要
C．安全的需要
D．社會的需要
參考答案：C
參考解析：安全需要。指針對身體安全和經濟安全，如脫離危險的工作環境，如不解雇的承諾或合適的退休計劃等的需要，以避免身心受到傷害。
第47題單選
經營者按核定的實現利潤基數分檔提取效益年薪的模式是（）。
A．G模式
B．WX模式
C．S模式
D．WH模式
參考答案：A
參考解析：（一）G模式 該模式認為經營者的效益收入即是其經營的風險收入。核定其效益收入時，將經營者風險收入與企業實現利潤掛鉤，經營者每年在完成核定的實現利潤后，按照規定的比例從超過核定的實現利潤基數中，根據企業實際情況，分檔提?。ㄒ姳?-6）。
第48題單選
（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間 投入到常規、正式的工作中。
A．臨時團隊
B．項目團隊
C．流程團隊
D．平行團隊
參考答案：D
參考解析：平行團隊是為了完成正常組織之外的任務的團隊，其成員一般是從不同部門和崗位抽調的人員構成的。這種團隊可以是暫時性的，也可以是長期的，但成員基本上是“兼職的”。
第49題單選
股票期權的行使一般不超過（）。
A．1年
B．3年
C．5年
D．10年
參考答案：D
參考解析：股票期權計劃實施若干年后，一般為10年，自動結束。
第50題單選
法定福利保險不包括（）。
A．失業保險
B．生育保險
C．工傷保險
D．企業年金
參考答案：D
參考解析：（二）保險福利 勞動保險是指國愛規定在員工年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得的幫助和補償。勞動保險有助于幫助員工解決生活困難，并為員工的身體健康提供保障?！吨腥A人民共和國勞動保險條例》規定的勞動保險有： 1、員工因工負傷、殘廢、死亡保險。員工在因工負傷、殘廢、死亡時的醫療和生活補助。 2、員工非因工負傷、殘廢、死亡保險。員工在非因工負傷、殘廢、死亡時的醫療和生活補助。 3、員工的醫療保險。員工在生病期間的醫療和生活補助。 4、員工養老保險。勞動者喪失勞動力之后，在養老期間的醫療和生活補助。 5、員工生育保險。員工在生育時的補助和醫療保障。
第51題單選
在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區是（）之間的區域。
A．工會的上限和雇主的下限
B．工會的堅持點和雇主的下限
C．工會的上限和雇主的堅持點
D．工會的堅持點和雇主的堅持點
參考答案：D
參考解析：短期工資決定模型，這一模型討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。模型結構由工會和雇主各自的談判要求構成：反映工會的談判要求分為上限與堅持點；反映雇主的談判桌要求分為下限與堅持點。當資率通過集體交涉決定，而不是通過勞動力市場的自由競爭決定時，工資率不再是由勞動供求決定的單一點，而存在一個由工會工資要求的上限和雇主愿意提供的資下限構成的“不確定性范圍”。集體談判中工會的最初工資增長要求（通常高于競爭工資率以上的某一點）決定這個范圍的上限，工會認為上限以外的工資增長會對其會員就業產生不利影響；工會的堅持點（底線）是集體談判工資增長的最低要求，若低于此點則不會被會員接受，而寧愿以產業行動為抵制手段。雇主最初愿意提供的工資增長（通常低于競爭工資率以下的某一點）決定這個范圍的下限，認為低于此限度就難以保證生產所需的必要的勞動供給和企業的市場形象；雇主的堅持點則是其能夠允諾的最大工資增長，即雇主可以接受的最高貨幣工資增長率；雇主寧愿接受該水平的貨幣工資增長率，以避免因工會員反對而對利潤及生產經營產生負面影響?；舫^該點，則以關閉企業為抵制手段。談判雙方“不確定性范圍”的水平與談判時期的經濟狀況、談判單位所處的行業特點、外部環境，以及勞動力需求彈性和供給彈性有著密切的聯系，“不確定性范圍”不是固定的，而是可變的。
第52題單選
集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。
A．一次到位
B．二次等比
C．四次等比
D．遞減加價
參考答案：A
參考解析：一次到位，不留任何余地，然后堅守底線，再也不改變。這種讓步方式會讓談判對方覺得不可理解，會使對方懷疑本方談判協商的真誠度，不然怎么會一下子讓出5%，而且會認為還有讓步空間。
第53題單選
（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現的各種緊張關系。
A．社會有序
B．社會穩定
C．社會整合
D．社會發展
參考答案：B
參考解析：社會穩定是指社會不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現的各類緊張關系；
第54題單選
風險種類多、可能發生多種事故類型的生產經營單位，應當組織編制本單位的（）。
A．專項應急方案
B．綜合應急方案
C．安全管理預案
D．現場處理方案
參考答案：B
參考解析：生產經營單位風險種類多、可能發生多種事故類型的，應當組織編制本單位的綜合應急方案。
第55題單選
勞動爭議訴訟中的（），當事人之間對某一民事法律關系無爭議。
A．變更之訴
B．調解之訴
C．給付之訴
D．確認之訴
參考答案：A
參考解析：P556變更之訴是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現存的某種民事法律關系之訴。變更之訴的特點是：第一，當事人之間對某一民事法律關系的存在無爭議；第二，在法院作出的變更判決生效前，原法律關系仍然存在。
第56題單選
人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應當在（）內進行審查。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日
參考答案：C
參考解析：人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應當在7日內進行審查
第57題單選
若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應為（）。
A．10月14日
B．10月15日
C．10月16日
D．10月17日
參考答案：D
參考解析：若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應延至雙休日之后的第一個工作日。
第58題單選
反訴的特征不包括（）。
A．當事人具有特定性
B．訴訟事求的獨立性
C．訴訟案件的復雜性
D．訴訟目的具有對抗性
參考答案：C
參考解析：反訴的特征：當事人具有特定性，訴訟請求的獨立性，訴訟目的具有對抗性。
第59題單選
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故發生起向統籌地區的（）提出工傷認定申請。
A．上級管理單位
B．社會保險行政部門
C．勞動爭議調解仲裁機構
D．就診醫院
參考答案：B
參考解析：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故發生起30日內向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第60題單選
國際勞工組織的最高權利機關是（）。
A．國際勞工組織理事會
B．國際勞工局
C．國際勞工組織監事會
D．國際勞工大會
參考答案：D
參考解析：國際勞工組織的最高權利機關是國際勞工大會。
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