第81題多選
員工職業生涯中期的組織管理措施包括（）。
A．實施工作輪換
B．改善工作環境和條件
C．提拔晉升，職業道路暢通
D．做好細致的思想工作
E．安排富有挑戰性的工作
參考答案：A,B,C,E
參考解析：員工職業生涯中期的組織管理措施包括：提拔晉升，職業道路暢通，安排富有挑戰性的工作和新的工作任務，或者安排探索性的職業工作，實施工作輪換，繼續教育和培訓，賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業機會,改善工作環境和條件,增加報酬福利，實施靈活機動的多形式的處理方案。
第82題多選
戰略性績效管理的特點包括（）。
A．完整的績效管理過程
B．個人、部門和組織績效目標具有一致性
C．立足于對企業當前狀態的評價
D．能實現績效管理與戰略管理的協同
E．以會計準則為基礎，以財務指標為核心
參考答案：A,B,D
參考解析：戰略性績效管理的特點包括:體現組織的戰略性，能實現績效管理與戰略管理的協同，個人、部門和組織績效目標具有一致性，完整的績效管理過程。
第83題多選
EVA的不足之處包括（）。
A．EVA指標本身具有局限性
B．EVA的調整比較復雜、難度很大
C．EVA的概念、計算公式等尚未統一
D．EVA加劇了企業利益相關者的矛盾，無法形成共同目標
E．EVA會導致管理者更加流利短期行為，忽視企業長期利益
參考答案：A,B,C
參考解析：EVA的不足之處包括:EVA的概念、計算公式等尚未統一,EVA的調整比較復雜、難度很大,EVA指標本身具有局限性.
第84題多選
績效考評管理機構對考評結果的管理職責主要包括（）。
A．根據實際情況合理確定考評結果的公開范圍和公開方式
B．形成績效考評報告書并及時反饋給被考核對象
C．對考評數據進行統計分析和管理
D．對考評結果的信度和效度進行檢驗
E．將考評結果和相關信息形成數據庫
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 績效考評管理機構對考評結果的管理職責主要包括：根據實際情況合理確定考評結果的公開范圍和公開方式,形成績效考評報告書并及時反饋給被考核對象,對考評結果的信度和效度進行檢驗,將考評結果和相關信息形成數據庫.
第85題多選
從考評周期的角度來看，（）通常是必不可少的。
A．年度考評
B．日考評
C．周考評
D．月考評
E．半年度考評
參考答案：A,E
參考解析：按照時間周期的維度，可以把所有績效指標的考評分為年度、半年度、季度、月度考評甚至是周考評和日考評。一般情況下，年度和半年度考評必不可少
第86題多選
團隊績效考評與部門績效考評的差別主要是（）。
A．和團隊績效相比，部門績效考評的目標更清晰
B．部門績效考評更關注結果，團隊績效考評更關注過程
C．和團隊績效相比，部門績效考評與企業戰略關系更緊密
D．部門績效考評只針對個人，團隊績效考評主要針對團隊
E．部門績效考評偏重對個人的獎勵，團隊績效考評同時對團隊和個人進行獎勵
參考答案：B,E
參考解析： 團隊績效考評與部門績效考評的差別主要是：部門績效考評只針對個人，團隊績效考評需要針對同時對團隊和個人進行考核，部門績效考評更關注結果，團隊績效考評更關注過程，部門績效考評偏重對個人的獎勵，團隊績效考評同時對團隊和個人進行獎勵。
第87題多選
績效管理系統的評估方法包括（）。
A．觀察法
B．座談法
C．總體評價法
D．問卷調查法
E．查看工作記錄法
參考答案：B,C,D,E
參考解析： 績效管理系統的評估方法包括：座談法，總體評價法，，問卷調查法，查看工作記錄法
第88題多選
通常情況下，和業績直接掛鉤的薪酬形式有（）。
A．基本工資
B．福利保險
C．績效工資
D．短期激勵工資
E．長期激勵工資
參考答案：C,D,E
參考解析：通常情況下，和業績直接掛鉤的薪酬形式有績效工資和激勵工資。激勵工資又分短期激勵工資和長期激勵工資。 。
第89題多選
與基本工資、績效工資和獎金相比，福利的（）更明顯。
A．激勵性
B．差異性
C．延遲性
D．潛在性
E．穩定性
參考答案：C,D,E
參考解析：福利特點：穩定性，潛在性，延遲性。
第90題多選
經營者年薪制的職能包括（）。
A．補償職能
B．約束職能
C．激勵職能
D．保障職能
E．核算職能
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 經營者年薪制的職能包括：補償職能，約束職能，激勵職能，核算職能。
第91題多選
薪酬戰略的構成包括（）。
A．成本最小化
B．內部的一致性
C．員工的貢獻率
D．外部的競爭性
E．薪酬管理體系
參考答案：B,C,D,E
參考解析： 薪酬戰略的構成包括：內部的一致性，員工的貢獻率，外部的競爭性，薪酬管理體系。
第92題多選
期股形成的主要來源包括（）。
A．企業增資擴股中形成經營者的期股
B．通過發行新股形成的經營者的股份
C．企業經營者業績延期兌換轉換的股份
D．通過企業股權轉讓形成經營者的期股
E．企業改制的基礎上建立新的股本結構，形成經營者期股
參考答案：A,C,D,E
參考解析： 期股形成的主要來源包括：企業增資擴股中形成經營者的期股，企業經營者業績延期兌換轉換的股份，通過企業股權轉讓形成經營者的期股 ，企業改制的基礎上建立新的股本結構，形成經營者期股。
第93題多選
（）屬于對勞動力需求模型修正的理論。
A．薪酬差異理論
B．崗位競爭理論
C．效率工資理論
D．保留工資理論
E．信號工資理論
參考答案：A,C,E
參考解析：勞動力需求模型修正的理論包括薪酬差異、效率工資、信號工資理論。
第94題多選
期望理論認為人的動機取決于（）。
A．效價
B．工具
C．興趣
D．期望
E．績效
參考答案：A,B,D
參考解析：動機=效價*期望*工具
第95題多選
關于集體談判，下列說法正確的有（）。
A．經濟繁榮有利于提高工會的堅持點
B．社會輿論傾向對工會和雇主均有影響
C．勞動力市場供大于求會增加工會的交涉力量
D．大量低工資勞動力的廣泛存在，將增強雇主的交涉力量
E．企業貨幣的支付能力取決于企業的勞動生產率，市場開拓狀況和經濟效益
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 關于集體談判，經濟繁榮有利于提高工會的堅持點，社會輿論傾向對工會和雇主均有影響，勞動力市場供大于求會增加雇主的交涉力量，大量低工資勞動力的廣泛存在，將增強雇主的交涉力量，企業貨幣的支付能力取決于企業的勞動生產率，市場開拓狀況和經濟效益。
第96題多選
國際勞工公約中就業與失業方面的內容包括（）。
A．就業指標
B．就業政策
C．就業保障
D．就業服務與機構
E．職業指導和培訓
參考答案：B,C,D,E
參考解析：國際勞工公約中就業與失業方面的內容包括就業政策，就業服務和機構，職業指導和培訓，殘疾人職業康復與就業，就業保障。
第97題多選
（）屬于影響壓力的環境因素。
A．宏觀經濟環境惡化
B．公司內部人際關系惡化
C．同行業其他公司開始裁員
D．信息技術發展導致部分職位消失
E．需要對太多人的任務期望作出反應
參考答案：A,C,D
參考解析：環境因素包括經濟的不確定性，政治的不確定性，技術的不確定性。
第98題多選
勞動爭議訴訟的特征包括（）。
A．具有公權性
B．具有強制性
C．是權利的自力救濟方式
D．是解決勞動爭議的終結性程序
E．程序性比勞動爭議仲裁更靈活
參考答案：A,B,D
參考解析： 勞動爭議訴訟的特征包括具有公權性，具有強制性，具有嚴謹的程序性，是解決勞動爭議的終結性程序。
第99題多選
勞務派遣用工單位與勞動者發生勞動爭議時，勞動爭議訴訟當事人包括（）。
A．勞動者
B．用工單位
C．勞務派遣單位
D．勞動爭議仲裁委員會
E．勞動爭議調解委員會
參考答案：A,B,C
參考解析：勞動爭議訴訟的當事人就是勞動爭議的當事人，即以自己名議起訴或應訴的人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第100題多選
《全球契約》的基本內容包括（）。
A．人權
B．環境
C．反腐敗
D．勞工標準
E．員工援助
參考答案：A,B,C,D
參考解析：《全球契約》的基本內容涵蓋人權 ，勞工標準，環境以及反腐敗。
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