111、績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法包括()
(A)頭腦風(fēng)暴法
(B)工作分析法
(C)雙向細(xì)目評(píng)價(jià)法
(D)總體評(píng)估法
(E)查看工作記錄法
答案：DE P373
解析：績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法：座談法，問(wèn)卷調(diào)查法，查看工作記錄法，總體評(píng)價(jià)法。
112、關(guān)于部門平衡計(jì)分卡,下列說(shuō)法正確的有()
(A)財(cái)務(wù)方面指標(biāo)權(quán)重占比最高
(B)客戶也可以是組織內(nèi)部客戶
(C)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方面的指標(biāo)不是必要的
(D)部門平衡計(jì)分卡是個(gè)人平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
(E)部門績(jī)效目標(biāo)主要來(lái)自于組織目標(biāo)的承接和分解
答案：BDE P394
解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，各部門職責(zé)分工不同，各類指標(biāo)權(quán)重與部門職責(zé)密切相關(guān)，并不一定是財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重占比最高。
選項(xiàng)C錯(cuò)誤，對(duì)于崗位層面而言，四個(gè)層面指標(biāo)不是必須的。
113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括()
(A)效率目標(biāo)
(B)公平目標(biāo)
(C)滿意目標(biāo)
(D)合法目標(biāo)
(E)平衡目標(biāo)
答案：ABD P409
114、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為,靜態(tài)社會(huì)的主要特征包括()
(A)假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的
(B)假定資本設(shè)備的數(shù)量是根據(jù)產(chǎn)量發(fā)生變化的
(C)同行業(yè)的工人根據(jù)技能差異有多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
(D)產(chǎn)品的價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
(E)不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng),均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)
答案：ADE P422
解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，靜態(tài)社會(huì)假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合。
選項(xiàng)C錯(cuò)誤，靜態(tài)社會(huì)假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說(shuō)，完全沒(méi)有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率。
115、需要層次理論中,()屬于高級(jí)需要。
(A)生理需要
(B)安全需要
(C)社會(huì)的需要
(D)自尊的需要
(E)自我實(shí)現(xiàn)的需要
答案：DE P433
116、經(jīng)營(yíng)著的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在(
(A)勞動(dòng)的復(fù)雜性
(B)勞動(dòng)的創(chuàng)造性
(C)勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性
(D)勞動(dòng)的非時(shí)限性
(E)勞動(dòng)的激勵(lì)性
答案：ABCD P447
117、關(guān)于團(tuán)隊(duì)薪酬,下列說(shuō)法正確的有()。
(A)平行團(tuán)隊(duì)一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的、長(zhǎng)期的激勵(lì)薪酬模式
(B)企業(yè)通常向流程團(tuán)隊(duì)支付基本薪酬,但支付的等級(jí)不易過(guò)細(xì)
(C)適當(dāng)?shù)脑鲂健⒈徽J(rèn)可的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)薪酬,對(duì)于流程團(tuán)隊(duì)是必要的
(D)平行團(tuán)隊(duì)可以實(shí)施一次性認(rèn)可的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)或一些非貨幣性的獎(jiǎng)勵(lì)
(E)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),獎(jiǎng)勵(lì)薪酬可參照基本薪酬的等級(jí)按比例支付
答案：BCDE P462
解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，對(duì)平行團(tuán)隊(duì)一般不主張實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的、長(zhǎng)期的激勵(lì)薪酬形式
118、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工持股,下列說(shuō)法正確的有()
(A)企業(yè)員工可以不參股
(B)員工持股后要放棄工資性收入
(C)具有高度的內(nèi)部性和完全的封閉性
(D)同股同權(quán)同利,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享
(E)不同職位級(jí)別的員工購(gòu)買內(nèi)部股的價(jià)格有所區(qū)別
答案：ACD P482
解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，員工持股后，仍享受工資性收入
選項(xiàng)E錯(cuò)誤，不同職位級(jí)別的員工購(gòu)買內(nèi)部股的價(jià)格一致
119、非工作日福利包括()
(A)病假
(B)事假
(C)法定假日
(D)公休假日
(E)帶薪休假
答案：ACDE P498
解析：非工作日福利包括：公休假日和法定假日，帶薪休假，病假
120、集體協(xié)商談判過(guò)程中,在對(duì)事不對(duì)人方面需注意()。
(A)協(xié)商談判的讓步、妥協(xié)與人際關(guān)系的改善無(wú)關(guān)
(B)避免將談判內(nèi)容與雙方關(guān)系相混淆,造成混亂局面
(C)要往意協(xié)商方案、觀點(diǎn)、意見(jiàn),相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
(D)要樹(shù)立全局觀念,考慮勞動(dòng)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的協(xié)同整體利益
(E)談判正式開(kāi)始之前或休會(huì)之時(shí),創(chuàng)造條件,尋找更多機(jī)會(huì)與對(duì)方交換意見(jiàn)
答案：ABE P526
解析：本知識(shí)點(diǎn)是第一次出現(xiàn)在試題中。
選項(xiàng)C錯(cuò)誤，屬于“堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)”
選項(xiàng)D錯(cuò)誤，屬于“協(xié)商談判策略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一致性”
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