68、()理論認為,在短時期內,工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。
(A)人力資本
(B)均衡價格工資
(C)集體談判工資
(D)邊際生產力工資
答案：C P424
解析：集體談判工資理論認為，在短時期內,工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。
69、()薪酬策略能最大限度發揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。
(A)人力資本
(B)領先型
(C)滯后型
(D)混合型
答案：B P431
70、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度
(A)期望
(B)工具
(C)效價
(D)動機
答案：C P435
解析：效價是指員工對獲得薪酬的偏好強度；
期望是指員工對努力完成工作任務的信念強度；
工具是指員工一旦完成工作任務就可以獲得薪酬的信念。
71、()模式是按照以下公式來核定經營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎
勵年薪。
(A) O
(B) S
(C) WH
(D) WX
答案：B P4563
解析：S模式：效益年薪=增值年薪+獎勵年薪
72、()模式中,經營者上崗時必須以基本年薪2倍數額繳納風險抵押金。
(A) S
(B Y
(C)J
(D)N
答案：B P459
73、股票期權最大的特點是()。
(A)是權利而非義務
(B)期權是經營者一種不確定的預期收入
(C)股票不能免費得到,必須支付“行權價”
(D)將企業資產質量變成經營者收入函數中的一個重要變量
答案：D P469
解析：股票期權最大的特點在于，它將企業資產質量變成經營者收入函數中的一個重要變量，從而實現了經營者與投資者利益的高度統一。
74、()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業資本資源的提供者。
(A)美國模式
(B)日本模式
(C)福利分配型金
(D)合作型企業
答案：D P481
解析：合作制企業的員工持股，其特點是員工既是勞動資源的提供者,也是企業資本資源的提供者，員工擁有企業利潤分配和控制權利。
75、由于福利的( ),員工可能會低估企業的福利成本,并抱怨某些要求得不到
滿足。
(A)穩定性
(B)公平性
(C)潛在性
(D)延遲性
答案：C P492
解析：福利的三個特點：穩定性，潛在性，延遲性
76()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。
(A)宏觀經濟狀況
(B)工會會員人數
(C)勞動力市場供求狀況
(D)企業貨幣工資支付能力
答案：B P517-518
解析：集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于以下因素：宏觀經濟狀況，勞動力市場勞動力供求狀況與雇員的組織程度；企業貨幣工資的支付能力；其他公會組織的集體談判結果的影響效應。
77、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體
談判()讓步方式。
(A)二次等比
(B)四次等比
(C)依次遞減
(D)遞減加價
答案：D P528
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